今年以来，楚雄州人社局紧紧结合企业用人需求，充分发挥人社部门促就业，保民生的职能职责，以促进就业为重点，采取多项措施服务企业。

开展就业帮扶活动，提升就业服务效果。扎实开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”等积极就业援助活动；针对州内不同企业的用人需求，有针对性地开展送政策、送服务、送岗位、送补贴等就业服务活动；采取按月集中发放失业保险待遇，定期发放社会保障补贴和组织召开供需见面会等就业服务措施。通过形式多样的就业促进活动的开展，有力地促进了就业困难群体实现就业、稳定就业，也为企业用人搭建了平台。

开展企业用工情况调研，提升就业服务针对性。建立了用工企业岗位空缺动态情况跟踪长效机制，定期对全州规模以上企业的用工、空岗、招聘条件等情况进行全面摸底调查，及时准确掌握不同行业、不同企业的用人需求状况，并建立健全空岗台账，定期进行跟踪，为州内规模以上企业开展就业服务提供基础信息。

加大信息宣传，促进劳动者转移就业。定期收集各类用工信息，并广泛发布，充分发挥基层公共就业服务平台和州内各类媒体的功能，有力促进了我州人力资源在州内各类企业实现充分就业，在一定程度上也为到我州投资的各类企业提供了较强的人力资源保障。同时，还在州内各媒体（电视台、楚雄日报、电台）刊登（播放）用工信息，以达到广泛宣传，为供需双方提供就业信息服务的目的。

落实积极就业政策，全方位提升就业服务。通过主动上门宣讲积极就业政策，开展就业援助活动、政策咨询、企业用人分析指导、落实社会保险补贴、劳动密集型小企业贷款贴息等一系列行之有效的就业服务，全方位使国家的各项积极就业政策在我州得到了较好实施，促进了企业发展，赢得了社会各界的认可和好评。

积极筹集资金，增强企业职工就业稳定。为不断提升我州规模以上企业新招用人员的职业技能，提升企业劳动生产力，促进劳动者就业稳定，积极筹集企业职工转岗培训资金100万元和就业技能培训专项资金150万元，专用于州内规模以上企业新招用职工岗位技能培训，进一步提升了我州企业职工的职业技能，促进了企业的发展。

据统计截至9月末，各级人社部门共开展各类就业援助活动200余场次， 给予劳动密集型小企业贷款贴息281.11万元，为35户企业开展转岗职工培训1750人，支出培训费70余万元，为27户企业开展岗位技能培训近2000人，支出培训费80万元，这些政策的落实，促进了我州规模以上企业的发展。（夏治国）