近年来，根据国家、省、州职称改革工作领导小组的统一安排和部署，我州通过采取加强和完善评委会管理、创新评审方法、构建科学的评审机制及拓宽评审领域等措施，加强和改进我州的职称评审工作，不断壮大专业技术人员队伍，收到了很好的效果。

   ——加强管理，健全评委会机构。一是严格按照上级的要求,认真做好评委会的管理和任期届满的调整充实,及时补充大量的中青年专家进入评委会。二是稳步推进中级评委库的建设。从2004年起，对具备组建评委库的评委，一律要求按评委库组建，否则不予审批，要求每一个评委库由30名以上由具有相应专业技术职称、有较高学术技术水平和一定政策水平，作风正派、办事公道的在职专业技术人员组成，目前，全州中级评委会委员达500余人，每次评委会评审前根据申报人员的专业情况，从评委库中随机抽取评委，减少了人为因素对职称评审工作的影响。三是建立对入库评委的考核，凡推荐入库的评委，州职改办都进行认真的审核，保证其客观公正地行使权利，有效监督其评价的客观公正性。四是积极引导评委认真履职。每次评审会前，州职改办都要对评委进行培训教育，积极引导评委认真履职。

   ——创新评审方法，提高评审科学决策水平。一是坚持标准条件,严格资格审查关。州职改办对申报人员主要以学历、任职年限、外语、计算机、申报资格相关材料的真实性等为重点，着重抓好申报条件的审查，把好第一道关口，确保职称评审的质量。二是坚持评审程序，正确处理好学历、资历与能力和业绩的关系。三是严格评审纪律，坚持保密和回避制度。四是改进评审方法，不断提高评审的科学性。

   ——拓宽服务领域，提高服务质量。全面贯彻落实省州关于大力发展个体私营经济的有关要求，着眼于加强和完善非公经济单位专业技术人员的管理，做到对非公有制经济组织在职称评审、人才选拔和专业技术资格考试等方面与国有单位一视同仁。

   ——营造氛围，构建科学的评审机构。一是加大宣传力度，营造工作氛围。采取发文件、网上公告等方式，及时宣传相关的政策规定，不断赢得广大专业技术人员和社会对整个职称评审工作的理解和支持。二是推行任职资格公示制度。为落实好广大专业技术人员在职称评审中的知情权、参与权、选择权和监督权，建立了任职资格公示制度，将评审通过的中级专业技术人员姓名、单位、拟任职资格等在楚雄州人事人才网上进行7天的公示。对在公示期间发现问题并影响任职的，一律不予任职，把住了职称评审的最后一道关口。三是实施职称设岗公开等六项制度。即评审工作实行设岗方案公开、政策文件公开、评审条件公开、推荐对象公开、申报材料公开、评审结果公开，提高了工作的透明度，把评审过程置于社会各方和人民群众的有效监督之下。（专业技术人员管理科   杨明玉）