陈飞委员：

您提出的《关于增加楚雄流动人才》的提案，已交我们研究办理，现答复如下：

首先感谢您对人才工作的关心和重视。针对您提出的建议，我州已制定出台了相关政策并结合实际加以贯彻落实。

一、继续抓好紧缺人才招聘

2013年,我州制定出台了《楚雄州紧缺人才招聘办法》，明确规定招聘高中教师、本科以上临床、检验、麻醉等紧缺人才，可由事业单位主管部门和县市人社部门直接到省内外高校公开招聘，简化了招聘程序，优化了选拔流程，最大限度地赋予了用人单位选拔人才的自主权，近年来直接到省内外高校和各类大型人才招聘会公开招聘紧缺急需人才1272人。

二、加强招才引智工作

一是积极搭建柔性引才平台。全州建成省级院士工作站8个，专家工作站7个，专家基层科研工作站18个，专家服务站33个，通过院士工作站和专家基层科研工作站柔性引进高层次人才和创新创业团队。二是通过科技入楚和举办高端论坛引才。我州成功举办了三届14场科技入楚活动，先后邀请了11位院士、60多位专家教授来我州举办学术报告，共向省内外推介科技需求项目920项，其中：科研平台27项、科技型企业116项、科技成果95项、人才和团队201项、科技资本105项，签约合作项目231项，签约金额达476．24亿元。截至2018年底，全州聘任了83名国内专家学者和高层次人才为州政府特聘顾问，形成了集农业、工业、金融、教育、卫生、文化、法律、社科等各行业领域专家为一体的智囊团。积极组织全州企事业单位参与“中国国际交流会”、“云南国际人才交流会”。开展高层次人才招聘活动和高端人才项目推介洽谈活动，吸引高层次人才和高水平创新团队来楚创新创业创优。

三、加大高层次人才引进力度

一是立足楚雄实际，充分发挥我州气候宜人、生态宜居、交通便捷的区位优势，吸引教育、卫生、农、林、牧、水等领域高层次人才到我州创新创业和提供智力服务。二是打破地域限制，支持楚雄一中从曲靖市会泽县茚旺高级中学整体引进11名专业素质过硬、教学能力强、教学实绩突出的教师。三是强力推进产业聚才，引进生物医药产业领域高层次人才45名，构建起生物医药产业研发、管理、生产各方面合理搭配的人才结构体系，实现了产业发展与人才集聚的相互促进。进一步畅通人才绿色通道，优化人才发展环境，健全人才评价激励机制，把招商引资与招才引智紧密结合，综合运用招商引才、园区引才、企业引才、以才引才等多种方法，引进一批全州经济社会发展和重点产业建设紧缺急需人才。

最后，再次感谢您对人才工作的关心和支持，希望您继续对我们的工作提出批评和建议。

楚雄州人力资源和社会保障局

2019年8月2日

（联系人及电话：匡湘萍，0878—3369601）