彭丽英代表，你好！

首先，衷心感谢你们对我们工作的关心和支持。

你们提出的“关于解决基层事业单位工人增加技师名额的建议”已交由我们办理。现答复如下：

为规范机关事业单位工人技师考评和聘任工作，2004年，原省劳动保障厅和人事厅下发了《关于试行机关事业单位工人技师资格考评和聘任的通知》（云劳社〔2004〕23号），明确规定“机关事业单位技师实行职数限额控制，技师职数原则上按技术工人总数的3%确定，各地区、部门的工人技师职数，由省人事厅统一确定、下达和管理”。随后，2005年原省人事厅调整下达了楚雄州机关事业单位工人技师控制职数，总量为工人总数的5％，以后未再进行过调整。这些规定由省级行政主管部门制定并监督实施，属于部门规章，具有强制力，因此，楚雄州一直执行工人总数5％的技师控制职数至今。

多年的工考工作实践，我们对县市技师申报考评中的矛盾困难比较了解。主要是符合晋升条件的人数众多，而受技师职数5％的限制，实际能参加考评晋升的人数很少，造成“僧多粥少”的局面，致使许多同志达到晋升条件而无法申报评审。申报组织过程中，工人技师职称晋升问题都会成为难点、热点问题，社会反映强烈。

2019年，楚雄州事业单位工人技师职数空岗77名，以此为基础，我们在2020年的机关事业单位工人技术等级评定工作中，按照各县市事业单位工人技师空岗数乘以20%来确定申报人数，力求使这项工作的开展做到平衡、平稳、顺利。

机关事业单位工人技师岗位紧缺的问题，州县人社部门一直高度重视，并进行了相应的调研，向上级提出了一些工作建议，比如效仿近年国家深化职称制度改革中的做法，将工人技师职数和晋升条件向艰苦边远地区和基层一线倾斜。从目前的情况看，楚雄州一时还无法突破技师职数5％的限制，也就无法以申报人的履职年限和工龄作为晋升技师的唯一条件。但我们会积极将矛盾困难向上级反映，配合做好相关工作，力争使这一问题得到有效解决。

再次感谢你们对我们工作的关心支持！

楚雄州人力资源和社会保障局

2020年10月15日

（联系人及电话：李晓波，3369275）