干部人事档案是组织人事工作的重要基础，不仅关乎个人职业发展，更是保障组织人事公平公正的关键依据。档案记录个人经历、政治面貌、学历资历等信息，与工资待遇、社会保障等权益紧密相关。2025年入职季来临之际，南华县人力资源和社会保障局扎实开展新聘用事业单位工作人员档案审核组建工作，为73名新入职人员提供规范高效的档案服务。

严把“入口关”，确保档案规范转递。严格接收标准，按照档案转递要求，只接收通过专人专送、EMS、邮政机要寄递三个途径转递的2025年新聘用事业单位工作人员考察完成人员的人事档案。同时，并对个人档案材料的密封情况、转递通知等进行检查，对不符合要求的档案不予接收，确保人事档案转递的规范性。

严把“审核关”，确保档案真实完整。全面审查材料，重点审核档案内的学历、党团材料、“三龄两历”、表彰奖励、入伍、入编前相关工作经历等材料，并清理档案内的重复、不符合归档的材料，确保个人档案的真实性和完整性。

严把“组建关”，提高档案管理效能。对审核完成的个人档案进行科学分类归档和标准化管理，按照国家规定的档案分类标准，将材料分为履历类、自传类、考察考核鉴定类等十大类进行科学组建，同时，对每份材料进行系统排列、详细编号、编制目录，规范装订，提高档案的检索效率。

干部人事档案管理是一项基础性、长期性的工作。下一步，南华县人力资源和社会保障局将通过优化管理制度、提升人员素质，进一步发挥档案在人才队伍建设中的支撑作用，为县域事业发展提供坚实保障。（南华县人力资源和社会保障局  许志坚）