7月4日，禄丰市开展在建项目劳资专管员能力提升专项培训班，实现全市在建工程项目劳资专管员实战化专项培训全覆盖，锻造一支政策通、业务精、责任心强的基层“护薪专业队”，筑牢治理欠薪“第一道防线”，全力保障农民工合法权益。

精准“把脉问诊”，争当法律“明白人”。禄丰市深入学习贯彻国家及省、州、市关于治理拖欠农民工工资工作的决策部署，进一步压实企业工资支付主体责任，全面提升源头治理能力。针对全市工程建设领域劳动用工实名制管理不到位、工资支付链条长、工资核算发放不规范等问题，为劳资专管员量身定制“培训菜单”，精心组织专题培训，着力提高业务能力和政策水平。农民工工资保证金专管员及时通报缴纳农民工工资保障金、开设农民工工资专用账户等方面情况，明确材料报备时限和要求。劳动保障监察员以案释法，深入剖析《保障农民工工资支付条例》，厘清总包负总责、工资专用账户、总包代发等法定责任。聚焦实名制管理、工资专用账户、总包代发、工资保证金、维权信息公示、农民工工资纠纷调处工作站“六项制度”，分块详细讲解操作流程、台账标准（劳动合同、考勤记录、工资花名册、承诺书、银行流水匹配）、常见问题及风险防范措施。针对集体讨薪、闹薪现状，深入分析闹薪成因和处置办法，进一步强化舆情监测、提升应急处置能力。

创新培训模式，深耕欠薪“责任田”。打破“填鸭式”传统培训，采用多维度培训模式，选取近年来禄丰市查处的典型欠薪案件，引导项目劳资专管人员分组剖析根源、查找制度执行漏洞、研讨改进方案，深耕欠薪“责任田”。设置“分包单位拒不提供花名册”“工人对工资金额异议”等典型场景，各位参训人员纷纷扮演专管员、班组长、一线工人等角色，现场演练劳资纠纷处置流程，提高实战能力。

换位思考问题，探索源头“试金石”。本次培训覆盖全市49个在建项目的105名项目经理和劳资专管员，取得显著阶段性成效。大家纷纷表示：对自身法定职责和核心制度操作要点实现从“理解片面化”向“操作精准化”转变，劳资专管员对项目转包分包风险识别、用工合同签订核查、工资表规范制作等关键风险点的敏感度增强了，处置能力也得到了有效提升。

构建联动机制，织密工资“保障网”。禄丰市结合辖区在建项目实际，建立了全市劳资专管员信息库，实施动态管理，按季度组织专题轮训，及时宣传新政策、剖析新案例、解决新问题，着力构建劳资专管员能力建设长效机制。市人社、住建、交通、水务等行业主管部门协同联动，与银行、平台信息共享联合督导，织密“专管员日常管理、企业自查自纠、部门精准监管”的立体防控“保障网”。

禄丰市认真落实工程建设领域欠薪治理“十条硬措施”，推动前移监管关口、强化源头治理、健全欠薪治理体系、部门联动根治欠薪治理、提升劳资人员专业素养和履职能力等关键举措落实落地，畅通服务农民工群众“最后一公里”，进一步规范全市工程建设领域劳动用工秩序，既保障了农民工合法权益，又有力促进社会和谐稳定。（禄丰市人力资源和社会保障局  王春云）