楚雄市积极探索银龄人才资源开发新路径，通过“摸底排查—政策动员—贯通培养”三步工作法，创新实施银龄技师开发工作，申报遴选银龄技师10人，实现企业增效、人才发展、社会受益的多赢局面。

精准摸排建清单，实现供需高效匹配。通过建立快速响应机制，组建专项工作组开展“双排查”，精准建立包含29名技师的“银龄人才信息库”，并同步形成企业技术需求清单，实现“人才供给—企业需求”双向对接，为后续工作开展奠定坚实基础。

政策宣讲强动员，激发银龄人才活力。采取专题政策培训会与案例教学相结合的方式，由人社专家现场解读待遇保障政策，并精选银龄人才助力企业发展的典型实例进行宣传，累计开展培训3期覆盖150余人次，有效提升政策知晓率和参与度。

贯通培养谋长远，构建人才储备体系。在深入调研专业技术人才职业发展意愿的基础上，积极推动职称与技能等级贯通认定机制落地，重点培育“专业技术+职业技能”复合型人才梯队，为产业高质量发展提供可持续的人才支撑。

楚雄市将持续完善银龄人才资源开发机制，重点在装备制造、生物医药等领域深化产才对接，为州府高质量发展提供更坚实的人才支撑。（楚雄市人力资源和社会保障局  毕瑞欣）