人才作为创新的第一资源、发展的核心要素，已成为推动县域高质量发展的关键变量。南华县以“聚天下英才而用之”的胸怀和魄力，构建全链条人才发展生态，真正让人才成为激活县域经济、赋能产业升级、厚植民生福祉的强劲“引擎”，为南华高质量发展注入持久动能。

人才引进“扩增量”，服务发展能力持续增强。2025年南华县开展事业单位工作人员公开招聘补充133人，其中：县级（属）事业单位22人，乡镇事业单位15人，卫生系统12人，教育体育系统85人；开展校园招聘56人，其中教育系统35人，卫生系统21人。重点面向重庆西南大学、云南师范大学、昆明医科大学和云南中医药大学等省内外知名大学引才，现场签约28人，招聘人员预计8月份可到岗。会同编办、退役军人事务局、应急管理局开展退役士兵和消防员安置工作，预计年内安置12人。设置“三支一扶”教育、农林、水利岗位10个，年内招募“三支一扶人员10人，较大程度补充了人才队伍。

人才培育“提质量”，人才队伍结构持续优化。采取校园现场招聘方式，搭乘“千名硕博进楚雄”中央民族大学专项引才直通车，签约硕士研究生4人，本科生24人，其中，双一流院校4人、省属重点师范院校7人，人才引进层次逐步提高。2025年推荐2家单位申报设立基层专家工作站：南华县检验检测所申报食用菌种植相关专家工作站、南华县荣昌商贸有限公司申报畜牧养殖相关专家工作站。推荐上报2名专业技术人员作为楚雄州中青年学术和技术带头人进行培养。

人才使用“激活力”，人岗匹配效能持续提升。深化职称制度改革，充分发挥职称制度对人才培养的导向作用，开展职称评审推荐，持续扩容企事业专技人才。按照同层级同比例打包核岗原则，最大比例、最大限度核定专业技术岗位，最大限度实现人岗匹配。为进一步调动事业工勤人员工作积极性，加大了事业工勤人员转岗聘用工作，事业工人转岗聘用16人，其中专业技术岗位2人、管理岗位14人，有效激发事业人员干事激情。

人才服务“优环境”，留才生态持续改善。促进人才的合理流动，开展人员调配工作68人次，实现人才区域融合。定期开展机关事业单位机构编制及转任（调配）人员管理评估工作，确保转任人员人岗相适。加强对事业单位人事管理服务指导，执行国家延迟法定退休年龄改革精神和有关工作要求，开展政策咨询解答，简化程序，精简经办事流程，实行一次性告知制度，高效办理机关工勤和事业人员退休32人。

下步工作中，将持续深化人事制度改革，创新机制，放权赋能，加强管理指导，给予事业单位充分自主权，主动转变职能，提升服务质量，将人才“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”，为全县经济社会发展贡献力量。（南华县人力资源和社会保障局 鲁丽梅）