近年来，牟定县人社部门紧盯脱贫人口无业可就、无法外出“就业难”问题，长远谋划，主动作为，多举措持续加强乡村公益性岗位开发管理，使岗位设置更加合理，人员选聘更加精准，选聘流程更加规范，切实发挥公益性岗位帮扶和服务作用。截至目前，全县累计开发乡村公益性岗位1698个，其中人社部门开发岗位601个。

数据信息比对建机制。根据乡村公益性岗位实际运行情况，及时发函调取农业、林草、水务等部门数据信息，坚持每月开展数据比对，进一步健全完善数据比对机制，完善乡村公益性岗位实名制数据库。通过数据比对，从源头上避免了将不符合条件的人员选聘为乡村公益性岗位的情况，使有限的资金能够更好地发挥促进就业、保障民生的作用，切实加强乡村公益性岗位在岗人员的选聘精准度，进一步提升了群众满意度。

实地核查与电话抽查长调度。定期不定期对全县乡村公益性岗位人员开展实地核查和随机电话抽查，重点核实在岗情况，确认公益性岗位人员是否实际在岗履职；了解工作状态，掌握岗位人员对工作内容、职责的熟悉程度及实际工作表现；广泛听取意见建议，倾听岗位人员工作中遇到困难问题，收集岗位管理意见建议，进一步优化管理措施。对核查、抽查中发现的问题，及时反馈相关乡镇限期整改，跟踪问效。

突出问题抓整改。为全面加强和提升管理水平，县人社局以自检自查疑点数据和各级督查检查反馈的问题为切入点和着力点，举一反三，全面开展排查整改工作。重点排查乡村公益性岗位聘用人员是否符合条件，是否将长期在外打工或丧失劳动能力的人聘用到公益性岗位上或由家庭其他成员顶替上岗，是否存在选聘人员更换申报不及时或与其他部门开发公益性岗位重复聘用等问题，通过排查及时清退外出务工和自愿退出人员，调整履职不尽责人员，并对退出空缺岗位及时选聘补充。并做好乡村公益性岗位退出人员后续帮扶工作，确保全县开发乡村公益性岗位运行规范，保持数量和规模连续稳定。

发挥兜底作用抓效能。为促进乡村公益性岗位管理效能提升，制定下发了《关于进一步加强乡村公益性岗位管理工作的通知》，要求各乡镇把乡村公益性岗位开发管理作为巩固拓展脱贫攻坚成果的重要举措，切实担负起管理主体责任，指导村“两委”做好乡村公益性岗位人员选聘和在岗人员管理，强化监督检查。充分发挥乡村公益性岗位托底线、保民生、稳就业作用。（牟定县人力资源和社会保障局 朱成龙）