为进一步关心关爱基层干部，减轻基层干部心理负担，充分激发基层干部积极性主动性创造性，牟定县人力资源和社会保障局主动作为、担当履职，积极配合相关职能部门，认真做好基层干部队伍建设，激励基层干部担当作为。

一是及时补充基层干部，有效缓解工作强度。每年年未，县人力资源和社会保障局会同县委编办对全县事业单位编制使用和人员情况进行认真摸底，在事业编制空缺的情况下，结合单位申报的招聘计划，综合研判，认真编制人员招引计划，有针对性地采取多种方式及时补充基层干部，有效缓解基层干部的工作强度。2024年，县乡基层共补充事业单位工作人员97人，2025年计划招引事业单位工作人员144人。

二是放宽基层职称评聘条件，畅通职称晋升渠道。对县及以下单位工作的专业技术人员，中专及以上学历，从事专业技术工作达到规定年限，且初级或中级专业技术职务履职满5年，可分别申报评审中级或副高级专业技术职称；对县所属事业单位专业技术岗位工作，取得高级专业技术职称资格，达到规定的年龄和工作年限，因受单位高级专业技术岗位数额限制未聘用到相应岗位等级的，可由单位先进行聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化；在乡镇及以下事业单位工作的专业技术人员，可不受高级岗位数额限制，评聘相应专业技术职称。2024年，全县审核推荐专业技术职称评审255人，其中推荐高级职称评审119人（含正高级14人），推荐中级职称评审83人，评审（考核）认定初级职称53人。

三是落实相关政策，激发基层干部主动性。发挥人才第一资源和绩效激励杠杆作用，做到“权限应放尽放、工资应批快批、绩效应核尽核、职称应晋尽晋、政策就高不就低”。充分尊重用人单位自主权，下放事业单位工作人员在转正、辞职、年度考核等事项的审核备案权限。定期开展违规借调人员清理，巩固基层减负成效。依据年度考核结果，及时开展事业单位工作人员奖励，提升基层干部获得感。加大县级以上单位向乡镇基层选调优秀干部力度，努力拓宽基层干部职业发展空间。认真落实乡镇岗位补贴和各项工资福利待遇，确保基层干部待遇按时足额发放。（牟定县人力资源和社会保障局  刘德强）