近期，姚安县人力资源和社会保障局以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，引导全体干部职工深刻领会中央八项规定精神实质，持续巩固拓展作风建设成果，将学习成效切实转化为推动全县人社事业行稳致远的强大动力和实际成效，为县域经济社会高质量发展贡献坚实人社力量。

一、 高站位部署，筑牢思想根基

局党组将此次学习教育作为一项重要政治任务抓紧抓实。一是强化理论武装。通过召开党组会、党组理论学习中心组（扩大）学习会、党支部“三会一课”、干部职工大会等形式，组织全体人员原原本本、逐字逐句学习中央八项规定及其实施细则精神，学习领会习近平总书记关于作风建设的重要论述和指示要求，深刻把握其长期性、复杂性和艰巨性。二是深化警示教育。组织观看警示教育片，深入剖析违反中央八项规定精神的典型案例，特别是发生在人社系统内的“四风”问题，用“身边事”教育“身边人”，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。三是开展专题研讨。围绕“如何结合人社职责深入贯彻落实中央八项规定精神”“作风建设与人社事业发展的关系”等主题，组织多层次、多形式的交流研讨，引导干部职工谈认识、找差距、明方向，切实增强转变作风的思想自觉和行动自觉。

二、强化举措落实，推动实践转化

坚持学以致用、以学促干，将学习教育成果融入人社业务全链条、各环节。一是聚焦服务效能提升。大力弘扬“马上就办、真抓实干”优良作风，持续推进“放管服”改革和人社服务“快办行动”。窗口工作全面推行“首问责任制”“限时办结制”“一次性告知制”，精简证明材料，优化办事流程，推广线上办理，努力实现“数据多跑路、群众少跑腿”。近期，高效办成一件事人社服务事项办理时限有效压缩，群众满意度显著提升。二是聚焦风险防控强化。紧盯就业补助资金、社保基金、人事考试、职称评审、工伤认定等关键领域和廉政风险点，结合学习教育深入开展自查自纠。健全完善内控制度，强化对权力运行的监督制约，坚决防范利用职务之便或工作资源谋取不正当利益的行为，确保各项惠民利企政策在阳光下运行，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。三是聚焦调研作风改进。严格落实中央关于大兴调查研究的部署要求，班子成员带头深入基层一线、企业车间、群众家中，围绕就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系等热点难点问题，开展“解剖麻雀”式调研，察实情、听真话、谋实策，坚决杜绝形式主义调研，力求形成一批有深度、可操作的调研成果，为科学决策提供支撑。

三、 重长效建设，巩固拓展成果

作风建设永远在路上。姚安县人力资源和社会保障局坚持标本兼治，着力构建长效机制。一是压实主体责任。严格落实党风廉政建设“一岗双责”，将深入贯彻落实中央八项规定精神情况作为干部年度考核、评优评先的重要依据，层层传导压力，确保责任落到实处。二是完善制度体系。对照中央八项规定精神及最新要求，全面梳理、修订和完善局机关内部管理、公务接待、公车使用、会议培训、经费报销等方面的规章制度，织密扎紧制度笼子。三是强化日常监督。综合运用谈心谈话、廉政提醒、监督检查等多种方式，抓早抓小、防微杜渐。畅通群众监督渠道，对反映的“四风”问题线索优先核查、严肃处理，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

成效初显，砥砺前行。通过扎实深入的学习教育与实践转化，姚安县人力资源和社会保障局干部职工的精神面貌焕然一新，服务意识显著增强，工作效能持续提升。一系列务实举措赢得了办事群众和企业的广泛赞誉：“现在到人力资源和社会保障局办事，流程清晰了，材料少了，工作人员态度更热情了，效率也更高了！”下一步，姚安县人力资源和社会保障局将持续巩固学习教育成果，不断将作风建设引向深入，奋力谱写全县人社事业高质量发展新篇章，为增进民生福祉、服务发展大局作出新的更大贡献。（姚安县人力资源和社会保障局  张仕波）