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南华县:“四强一优”做好事业单位人事管理

发布时间:2025年06月04日作者:鲁丽梅浏览量:

南华县人力资源和社会保障局围绕县域人才培养主线,积极探索事业单位改革路径,建立健全事业单位用人机制,进一步优化事业单位人事管理。

强化战略意识,树立人才发展理念。将人事管理与全县发展战略目标结合,根据发展需求制定人才发展目标,注重人才数量、质量与结构满足战略实施,把人才作为发展引擎,助力县域产业发展。关注个体需求与发展,提供培训、职业规划指导,助推人才发展添动力。2025年对照重点产业、重点领域、重点项目发展需求,开展公开招聘事业人员134人,为教育、卫生、农业等领域引进优秀事业人才。以“楚雄彝绣”劳务品牌为南华名片,挂牌开办全州首家彝绣职业培训学校(南华至善职业培训学校有限公司),培养技能领军人才22人,其中:“兴滇英才”高级技师1人,“彝乡名匠”7名,“南华名匠”15人。

强化岗位管理,完善考核评价体系。充分发挥职称制度对人才培养的导向作用,按照“干什么、评什么”的原则,开展职称评审推荐,指导各单位编制岗位说明书,定编定岗定责,制订竞聘上岗方案,开展竞聘上岗;不断放权事业单位自主聘用权,年内按照同层级同比例打包核岗原则,对全县教育、卫生、农林水、交通、住建等部门全覆盖进行岗位设置打包核岗,最大比例、最大限度核定专业技术岗位,最大限度实现人岗匹配。建立聘用岗位考核制度,明确考核指标体系,切实实现岗位等级能上能下。构建科学合理的考核指标体系,强化考核结果运用,将其与薪酬调整、职务晋升、职员等级晋升、奖励惩罚等挂钩。

优化资源配置,创新人才培养方式。加强产业人才需求预测,培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。全县共引入11个省级专家基层科研工作站,利用专家授课、技术指导、项目实践,培养了一批本土专业技术人才。以楚雄州恒麟建材有限公司张万春专家工作站为例,培养了21名技术人才,推动3项关键创新技术在企业中的研发和运用,获得专利技术33项,招才引智取得新进展。打通与企业、高校合作通道,开展校园招聘和搭乘“千名硕博进楚雄”专场引才推介直通车,采取“走出去”方式到西南大学、中央民族大学开展现场招聘和引才推介,现场签约30人,达成引才意向6人。打破部门壁垒,畅通工勤人员转岗通道,建立人才流动机制,实现人力资源优化配置。

强化信息建设,利用数据分析决策。组织开展了全县事业人员信息采集,按人员类别建立专业技术人员、管理人员、工勤人员信息库,为下步统筹谋划事业单位人事管理工作提供了数据基础。利用信息技术加快人事管理信息数据化,实现人员信息、岗位管理、绩效考核、薪酬福利等业务的信息化处理,提高工作效率和管理水平。运用大数据分析技术对人事数据进行挖掘和分析,为管理决策提供科学依据。

强化监督评估,健全管理调整保障。强化人事综合管理部门监督职责,对人事管理工作进行全程监督,确保制度执行到位、程序规范公正。定期开展机关事业单位机构编制及转任(调配)人员管理评估工作,确保转任人员人岗相适。评估结果作为能否转任的重要参考,表现优秀者优先考虑;针对评估发现的不足,制定个性化培养计划,帮助被评估者提升能力素质,对评估优秀者给予表彰奖励,在职务晋升、绩效考核等方面予以倾斜,对不称职者进行提醒谈话或调整岗位,及时发现问题并调整优化管理策略。(南华县人力资源和社会保障局 鲁丽梅)

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