企业薪酬调查工作自3月份开展以来，按照国家人社部和省州人社部门的安排，禄丰市高度重视，及早谋划，精心组织，狠抓落实，圆满完成2025年企业薪酬调查工作。截至5月30日，全市共调查了75户样本企业，其中：部级样本24户、省级样本51户；同时还对5户新就业形态企业开展了线下调查。

企业薪酬调查是国家建立收入分配监测系统，深化收入分配制度改革的基础性工作。禄丰市在及早谋划、样本确认、填报指导、数据核查四方面下功夫，稳步有序推进企业薪酬调查工作。

及早谋划落细落实。在谋划全年工作时，就把企业薪酬调查工作纳入整个工作计划中统筹谋划，提前计划好工作推进时间、人员组成和预留设备，确保此项工作有人抓、有人管。

做好调查样本确认。对符合调查条件的企业及时进行确认；对一些经营不正常、关停注销、达不到调查要求的样本企业按照“三同”原则及时进行替换，确保了调查样本的科学性。

及时进行填报指导。对样本企业在填报过程中出现的问题及时进行指导，考虑到部分企业工作人员时间不固定，工作人员不分节假日和上下班时间，只要企业有需要，市人社部门都及时给予指导帮助，既及时有效解决了企业在填报系统操作中遇到的实际困难和问题，又提高了工作效率，为75户样本企业在规定时间内完成填报工作提供有力保障。

认真开展数据核查。对企业填报的数据进行严格审核，对审核有问题的一律予以退回，并指导企业修改后重新上报，确保了所有填报数据的真实性和准确性。

企业薪酬调查工作的顺利完成，不仅为人社部门对企业工资的宏观监测和调控提供了真实准确的数据，还为深化收入分配改革，引导企业合理确定职工工资提供了依据。在下步工作中，禄丰市将不断总结经验，改进方法措施，把企业薪酬调查工作做得更好，为构建和谐稳定的劳动关系作新的更大贡献。（禄丰市人力资源和社会保障局  冯艳刚）