为准确掌握企业人工成本和劳动者工资报酬情况，科学引导企业合理确定工资水平，为政府宏观决策提供支持，积极构建和谐稳定的劳动关系，大姚县人力资源和社会保障局多措并举扎实开展2025年企业薪酬调查工作。

强化组织领导，夯实工作基础。大姚县人力资源和社会保障局高度重视企业薪酬调查工作，成立专项工作领导小组，明确具体人员及职责，形成了“领导主抓、专人负责、层层落实”的高效工作机制，制定详细的工作方案，明确调查范围、时间节点与工作要求，为调查工作有序推进奠定坚实基础。

锚定工作重点，统筹推进落实。根据国家、省、州人社部门的统一部署，统筹推进薪酬调查工作，大姚县突出制造业、服务业、建筑业以及新业态行业等典型性、代表性行业领域，对大姚县国有资本投资运营有限公司等30家样本企业和云南顺佳捷汽车租赁服务有限公司大姚分公司等4家新就业形态企业开展调查。重点调查企业基本情况，企业人工成本情况，企业从业人员工资报酬情况，新就业形态劳动者劳动报酬情况等内容。

精准服务指导，确保应报尽报。为扩大企业知晓率和参与度，利用线上线下相结合的方式，多种渠道广泛宣传企业薪酬调查工作的填报流程和时间要求。一是建立企业薪酬调查样本微信群，及时发布政策解读、操作指南等资料，在线为企业答疑解惑。二是对调查系统操作流程、指标含义及填报要点进行面对面指导、一对一服务，确保填报人员吃透政策、熟练操作，提高了企业薪酬调查填报的积极性、主动性；三是对不符合本次调查条件样本企业，按照“同地区、同行业、同规模”标准进行补充和替换，努力做到应报尽报。

严格数据审核，确保调查质量。在数据审核环节，大姚县人力资源和社会保障局采取严格执行数据审核流程，指派专人重点对数据的完整性、逻辑性、合理性进行核查，对存在疑问的数据及时与企业沟通核实，要求企业提供相关证明材料，确保数据真实可靠。通过严格质控和数据审核，确保薪酬数据无误，为政策制定提供可靠数据支持。

截至5月，大姚县完成了全县34户样本企业的调查工作，其中：部级样本14户、省级样本16户，同时还对4户新就业形态企业开展了调查，为调整工资收入分配关系、完善企业薪酬分配制度提供了坚实的数据支撑。下一步，大姚县人力资源和社会保障局将不断完善工作机制和方法，充分发挥薪酬调查数据在优化区域营商环境、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系等方面的积极作用，持续为大姚县经济社会高质量发展贡献人社力量。（大姚县人力资源和社会保障局 罗丽飞）