为深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，牟定县人力资源和社会保障局以“三抓三促”为抓手，通过强化学习教育、制度约束和监督问责，推进全面从严治党向纵深发展，切实营造风清气正的政治生态和务实高效的服务环境。

抓学习教育，促思想认识提升。坚持把学习贯彻中央八项规定精神作为党员干部思想教育的“必修课”。一是以学铸魂。通过党组会、党组理论学习中心组学习、“三会一课”、支部主题党日等形式，组织干部职工系统学习习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定精神核心要义，引导干部树牢“红线意识”和“底线思维”。二是以案明纪。结合典型案例开展警示教育，通过观看廉政教育片、通报违反中央八项规定精神问题典型案例，用身边事教育身边人，强化震慑效应。三是以研促改。围绕“转作风、提效能、优服务”主题，开展专题研讨和自查自纠，查摆“四风”问题苗头，推动干部队伍思想认识再深化、纪律规矩再严明。

抓制度建设，促长效管理规范。聚焦重点领域和关键环节，健全制度机制，扎紧织密作风建设“制度网”。一是完善内控机制。修订《机关内部管理制度》《廉政风险防控手册》，细化公务接待、财务管理、考勤考核等制度规范，明确“可为”与“不可为”的界限。二是优化服务流程。结合“放管服”改革，推行“一窗受理”“限时办结”等便民举措，坚决纠治服务群众中的形式主义、官僚主义问题，提升群众满意度。三是强化责任落实。建立“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”、股室（中心）负责人具体落实的三级责任体系，层层签订《党风廉政建设责任书》，压紧压实作风建设责任链条。

抓监督检查，促责任落实落地。坚持问题导向，将监督执纪贯穿作风建设全过程。一是日常监督常态化。通过明察暗访、随机抽查等方式，对机关效能、窗口服务、工作纪律等情况开展监督检查，对苗头性倾向性问题及时约谈提醒。二是专项治理靶向化。紧盯重要节点，围绕违规吃喝及全省纠治党员干部和公职人员违规饮酒问题，8小时内外无死角开展专项治理，严防“四风”问题反弹回潮。三是问责整改实效化。对违反中央八项规定精神的问题“零容忍”，依规依纪严肃处理，并建立问题台账，实行销号管理，确保整改到位。同时，畅通群众监督渠道，通过设立举报电话、开展服务对象回访等方式，形成内外联动的监督合力。

通过“三抓三促”行动，牟定县人力资源和社会保障局干部队伍纪律意识、服务意识显著增强，群众办事体验持续优化，群众满意度测评达98%以上。今年以来，累计开展作风建设专题学习15次，查找存在问题5个，制定整改措施14条并建立整改台账。下一步，牟定县人力资源和社会保障局将以常态化长效化为目标，持续深化贯彻中央八项规定精神学习教育，转作风、提效能，突出为民办事，为人社高质量发展提供坚强作风保障。（牟定县人力资源和社会保障局  普正藻）