近年来，牟定县紧盯“人才强县”战略部署，创新创优人才工作思路，以引才、育才、用才、留才为抓手，聚力同心，营造“人尽其才”良好环境，为推进全县经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

一、拓宽“引才”渠道，壮大人才队伍。紧紧围绕做大人才增量，建设规模庞大、素质优良的人才队伍，切实抓好招才引智工作。2025年，计划多渠道补充事业单位工作人员149人，其中：公开招聘122人、紧缺急需人才引进12人、校园招聘10人、“三支一扶”招募大学生5人，用好载体为人才就业“加码”，不断扩大事业单位吸纳就业的能力。同时，利用“牟定工匠”发布线上招聘信息38期，提供就业岗位4万余个。开展“春风行动”“百日攻坚”行动等线下特色专场招聘会9场次，提供就业岗位3000余个，促进上岗就业400余人。

二、探索“育才”方式，助力人才成长。深入机关企事业单位了解需求，积极帮助机关企事业单位破解在人才招引、职称评聘、薪酬制度改革等方面的难题。积极加大职称、待遇关爱力度，对新设事业单位及编制、岗位有变化的事业单位重新进行岗位设置。及时做好教育、卫生及其他事业单位专业技术人员取得职称资格后续聘用工作。全面落实职称申报、受理、审核、评审、公布、发证等全过程一网通办，实现职称在线核验与职称异地互认。目前，教育、卫生、农业、林业、水利、工程等各系列初中高级职称正在有序申报中。

三、健全“用才”机制，激发人才活力。努力健全完善人社部门规划、调控，行业主管部门组织，企事业单位实施，个人积极参与的培训教育体系。大力实施专业技术人员“知识更新工程”、技能人才“能力提升工程”和“拔尖人才培养工程”。截至目前，举办技能培训、网络创业培训、SYB培训等各类培训班16期，培训劳动力914人；坚持以考促学，42名机关事业单位工勤人员参加考工定级培训，其中：技师24人、高级工18人；申报“兴楚技能人才”1人、“兴楚大师工作室”1个、省级基层科研工作站2个、首席技师3人。

四、营造“留才”环境，支持人才干事。积极搭建用才平台，不断激发人才创新创业活力。认真贯彻落实云南省《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》和《关于人才服务现代产业发展的十条措施》，有针对性地引进急需紧缺人才，鼓励引导人才创新创业，切实加大金融扶持力度，优化办事流程、精简办事环节、缩短办理事项，最大限度发挥好创业担保贷款对人才创业的积极作用，截至目前发放“贷免扶补”97户2528万元，个人创业担保10户270万元，两项贷款带动吸纳就业403人。 （牟定县人力资源和社会保障局 金正翠）