在推动县域高质量发展的进程中，武定县人力资源和社会保障局紧紧围绕人才强县战略，从人才引、育、管、用等多个维度精准发力，持续激发人才创新创造活力，为全县的经济社会发展提供了强劲的人才支撑与智力保障。

实施人才工程，广纳优秀智力。县人力资源和社会保障局将贯彻落实“兴楚英才培养工程”与武定县人才工作“五大专项行动”作为本单位的工作重点。在各级人才支持基层项目的助力下，积极开展突出贡献人员、学术技术带头人以及专家基层科研工作站的推荐认定工作。截至目前，推荐上报云南省科技兴乡贡献奖10人，楚雄州有突出贡献优秀专业技术人员22人；推荐上报22名学术技术带头人；建成9个专家基层科研工作站；推荐2人参加“兴滇名匠”评选，推荐2人参加“兴楚名匠”评选，1人入选2024年“兴楚名匠”培养人选；推荐上报武定臻骥农业科技开发有限公司张得文申报2024年度“兴楚人才支持计划”青年人才创新创业激励项目。通过这些举措，吸引了大批优秀人才到武定县开展智力服务与人才培训，为武定县的发展注入了新的活力。

精准招引人才，落实特殊招聘。在招引人才工作中做到精准发力，一方面积极组织事业单位工作人员招聘和紧缺人才招引活动，2024年为事业单位吸纳了67名高素质人才，显著提升了人才招引的质量；另一方面，高度重视特殊群体的就业问题，向退役高校毕业生士兵、残疾人等特殊群体进行招聘，为23名特殊群体人员提供了就业机会。同时，有序开展“三支一扶”招募工作，2024年共招募14名“三支一扶”人员，并全面落实各项优惠政策，让他们安心服务基层。

优化人才发展环境，提升管理水平。一方面，加大对高层次和急需紧缺人才的招引力度，创新招引方式，拓宽招引渠道，力争吸引更多优秀人才扎根武定；另一方面，持续强化本土人才培育，丰富培育形式，提升培育质量，为本土人才成长提供更广阔的空间。同时，不断完善事业单位人事管理信息化建设，推动人事管理服务向智能化、精细化方向发展，以更优质的人才服务为武定县经济社会高质量发展贡献人社力量。（武定县人力资源和社会保障局 许嘉芬）