为进一步做好公共管理行业劳动工资统计工作，大姚县人力资源和社会保障局充分发挥责任职能职责，紧扣数据质量主线，主动作为、创新工作方法，“四举措”抓好公共管理行业劳动工资统计工作。

加强组织领导。大姚县建立了“统一领导、分工协作、分级负责、共同参与”的工作机制，按照“管行业就要管统计，管统计就要管数据质量”的原则。联动县财政局、配合县统计局，做好劳动工资各项统计工作，不定期组织召开专题会议，研判分析存在问题、安排部署各个环节的工作，切实压实全县68家公共管理行业劳动工资统计责任。

强化政策培训。采取集中培训和个别指导相结合。县人力资源和社会保障局对接县统计局，针对报表制度、指标解释、联网直报的具体操作流程等内容开展集中培训，指导公共管理行业劳动工资统计人员正确填报统计数据。报表报送期间公共管理行业统计单位遇到的疑难问题，通过电话联系、视频等方式有针对性的进行“点对点”业务指导，切实做到让公共管理行业劳动工资统计人员知上报、会上报。

严格数据审核。采取电脑审核和人工审核相结合的方式，加大对上报的异常数据审查力度，做到随报随审、随审随验，确保数据质量。积极开展自查自纠，认真核查68家公共管理行业职工工资发放统计台账，发现问题不回避，及时纠正，确保数出有据。

强化部门联动。劳动工资统计涉及调查单位覆盖范围多，县人力资源和社会保障局充分发挥部门联动作用，通过与县统计局、县财政局等部门协调沟通，整合部门力量和资源，充分发挥部门职能，共同指导好68家公共管理行业准确填报统计报表，实现劳动工资统计业务信息互通、力量联动，切实提升统计工作质量。同时加强与楚雄州人力资源和社会保障局汇报对接，及时掌握工资调整的政策和口径，准确指导好68家公共管理行业核实从业人员及工资总额的完整性、全面性。

截至目前，大姚县上报公共管理、社会保障和社会组织工资总额现价增速为19.60%。（大姚县人力资源和社会保障局 郭莉）