为进一步规范工伤认定程序，提高工伤认定水平，大姚县人力资源和社会保障局聚焦“五严格”，全力做好工伤认定工作。截至目前，受理工伤认定申请18件，办理工伤认定17件，上报劳动能力鉴定资料28人。

严格业务规程。依据国家工伤保险有关法律法规和政策，结合大姚县实际，制定了《工伤认定岗位职责》《工伤认定经办流程图》和工伤认定一次性告知书等工伤认定业务经办规程和工作制度，明确各个业务经办环节的工作范围和责任。

严格申请受理。单位和工伤职工个人咨询、申报工伤窗口实行一次性告知制度，依据工伤认定以及工伤保险条例耐心做好解答。制作申报工伤内容准确的材料清单，工伤经办工作流程图，摆放醒目位置，方便办事群众。做实工伤申报登记，完善《工伤申报登记制度》，在接到用人单位工伤事故报告或受伤职工报备时，及时做好登记，认真展开调查，详细了解受伤情况，通过询问经办人员或受伤职工，了解受伤职工的受伤时间、地点、事故原因、经过和治疗情况，针对各种不同受伤情形做好针对性的政策解释工作，第一时间掌握工伤案件详细信息和第一手证据资料。

严格初审初核。收到用人单位或受伤职工上报的工伤申报材料，对申请人提供的材料进行书面审核，通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式，对申请材料所提供信息的真实性、全面性作出判断。在审核工伤申报材料中针对材料不齐的，依法依规开具《补正通知书》。审核当事人所申报的工伤认定材料后，规定时限内作出受理或者不予受理。不予受理的，出具《工伤认定不予受理告知书》，注明不予受理所依据的法律法规名称及其条款。

严格调查核实。受理工伤认定申请后，由两名具有行政执法证的工作人员进行调查核实，根据工作需要进入有关单位和事故现场开展调查，依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员，拍照、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料，当面询问制作调查笔录，经被调查人签字确认。对疑难案件需要以相关部门出具文书为依据的，依法中止，中止情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序，并向申请人出具《恢复工伤认定程序通知书》。工伤认定经办过程中保守有关单位商业秘密、个人隐私。

严格作出结论。在规定时限内作出工伤认定结论，作出认定结论做到工伤认定事实清楚、证据确凿、程序合法、法律适用准确。建立并严格执行“三级审批”制度，每一件工伤案件按照经办人提出拟办意见、股室负责人复核、工伤领导小组讨论、局务会议研究决定、分管领导审核、主要领导审批的逐级审批负责制度，审批程序健全，手续完备、资料齐全。在规定时限内将工伤认定决定文书通过现场送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等方式送达用人单位和受伤害职工（或者其近亲属）。（大姚县人力资源和社会保障局 郭莉）