姚安县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队秉持“以人为本、有温度执法”理念，积极作为，切实维护农民工合法权益，让农民工劳有所得，安心务工。

一是柔性执法，化解欠薪矛盾。姚安县劳动保障监察大队坚持柔性执法，以调解为先。在处理欠薪案件时，先深入了解事情缘由，掌握充分证据。对于在建筑工程发生工地欠薪纠纷中，普遍存在的由于工程分包环节沟通不畅，导致部分工程款支付延迟，农民工工资未能按时发放产生劳资纠纷。劳动监察大队工作人员在第一时间查明相关问题后，组织双方坐下来，心平气和地沟通协商。从法律法规、企业责任以及农民工的艰辛等多方面进行耐心讲解，促使企业认识到问题严重性，并积极筹措资金，在短时间内将工资足额发放到农民工手中。这种柔性执法方式，既维护了农民工权益，又避免了企业与农民工之间矛盾激化，促进了劳动关系和谐稳定。

二是暖心帮扶，关怀弱势群体。姚安县劳动保障监察大队深知农民工群体处在弱势地位的困难处境，因此在执法过程中融入暖心帮扶举措。对于因欠薪导致生活陷入困境的农民工，监察大队积极协调相关部门，为他们提供临时生活救助。积极开展集体劳动合同签订，增加农民工权益保障措施。对于部分在信访中了解到的困难群体，劳动监察大队积极同就业、社保等股室中心联合，提供优质就业岗位推送活动，既维护权益，又提供就业机会，监察大队用实际行动传递温暖，让农民工在遭遇困难时感受到社会关爱。

三是普法先行，增强维权意识。授人以鱼不如授人以渔。为从源头上减少欠薪问题发生，劳动保障监察大队大力开展普法宣传活动。今年以来，监察员组织6场次深入工地、企业，通过举办法律知识讲座1次、发放宣传资料460余份、现场答疑40人次，向农民工和企业负责人普及劳动法律法规知识。在走进工地的普法活动中，监察员用通俗易懂的语言讲解劳动合同签订、工资支付标准、维权途径等内容，并结合实际案例，让农民工听得明白、记得清楚。同时，也向企业负责人强调依法用工重要性，引导企业规范管理。

姚安县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队用有温度的执法，为农民工撑起一片权益保护伞。我们将继续坚守初心使命，不断创新执法方式，加大维权力度，让每一位劳动者的辛勤付出都能换来应有的回报，充满更多温暖与希望。（姚安县人力资源和社会保障局 张仕波）