为深入贯彻落实习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述精神，武定县人力资源和社会保障局积极响应党中央决策部署和省州县委工作安排，聚焦基层实际需求，通过开短会、讲短话、发短文等一系列举措，以“钉钉子”精神抓好整治形式主义为基层减负各项工作，坚决守住精文简会“硬杠杠”，全力为基层干部松绑，让他们有更多精力投入服务群众、推动发展的工作中。

开短会，精简会议流程。在会议数量上，坚持“无必要不开会”原则，没有具体事务性工作、没有实质性内容的表态会议、对工作推进影响不大、可合并的会议一律合并召开、可开可不开的会议一律不开。2024年，县人力资源和社会保障局计划召开两次大型会议，实际召开了两次；在会议规模上，部门会议涉及乡镇的，原则上不通知乡镇主要领导参会。局内股室（中心）牵头召集乡镇和部门参加的会议的，提前10天报政府办和专项办审批备案后才召开；在会议流程上，提前明确会议主题和议程，参会人员围绕主题发言，不讲空话套话，提高会议效率。在2月27日研究就业政策落实工作会议上，提前将相关资料发给参会人员，会上直接针对问题讨论解决方案，会议时间较以往缩短了三分之一，决策效率大幅提升。

讲短话，提高沟通实效。县人力资源和社会保障局倡导干部在工作沟通和汇报中讲短话、讲实话、讲有用的话。无论是向上级汇报工作，还是与基层干部交流，都直奔主题，突出重点。在工作汇报时，要求干部用数据和事实说话，避免长篇大论的文字堆砌；在基层调研活动中，人社干部深入一线，与群众面对面交流，倾听群众心声，了解就业、社保、欠薪等实际问题，用通俗易懂的语言宣传政策，解答群众疑问，切实提高沟通效果，拉近与群众的距离。

发短文，精简文件内容。在发文数量上，精简文件内容，杜绝“为了发文而发文”的现象，发文前进行必要性审核，没有实质内容、可发可不发的文件坚决不发。2024年，县人力资源和社会保障局计划发文13个，实际发文12个；在发文规格上，议事协调机构不涉及主要领导或三分之二以上成员调整，不以县两办名义发文，年中领导职务有变动的按其职责自行替补。单位内部成立的工作领导小组，不随意拔高规格，原则上不另行发文；在文件内容上，注重实用性和可操作性，避免官话套话，用简洁明了的语言阐述政策要点和工作要求，让基层干部一看就懂、一学就会、一用就灵。（武定县人力资源和社会保障局 许嘉芬）