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楚雄高新区首推 “校园招聘大使” “揭榜引才” 奏响创新乐章

发布时间:2025年03月17日作者:段娅玲浏览量:

在云南省积极推进人才战略的大背景下,楚雄高新区率先发力,创新推出 “校园招聘大使” 机制,为人才引进工作注入全新活力,踏出强劲的创新强音。3月14日,楚雄高新区首任 “校园招聘大使” 聘任仪式暨 “百企进百校活动” 于大理大学盛大举行,大理大学就业处处长蔡永云获聘为首任 “楚雄高新区校园招聘大使”,这一关键任命,正式开启了楚雄高新区从 “流动引才” 到 “驻地引才” 的战略转型新篇章。

创新机制,赋予多元角色

作为全省首个推行 “校园招聘大使” 机制的地区,楚雄高新区匠心独运,为校园大使赋予三重关键角色。通过系统的政策培训,校园大使成为 “引才政策宣传员”,将楚雄高新区优厚的人才政策精准传递给高校师生;凭借高校与企业间的资源对接,他们化身为 “校企合作联络员”,为产学研深度融合搭建桥梁;借助大数据分析手段,校园大使又担当起 “人才需求调研员”,精准把握企业人才需求,为人才培养和引进提供有力依据。

受聘的蔡永云处长表示,将充分利用高校丰富的资源网络,着力构建 “政策宣介—岗位匹配—就业服务” 全链条通道,为毕业生提供从政策解读到创业孵化的一站式、全周期服务,全力打通学校毕业生了解楚雄人才政策、投身楚雄创新创业的便捷通道,积极履行楚雄高新区引才工作 “代言人” 的使命。

三大亮点,驱动引才升级

双轨引才模式:楚雄高新区创新性地打造 “大使驻点 + 百企联动” 双轨并行的引才模式。计划首批聘任4名校园招聘大使,携手园区百家重点企业,预计在2025年前将这一模式全面铺开,构建起覆盖全省高校的引才网络,实现人才引进工作的广泛覆盖与深度扎根,形成强大的人才汇聚效应。

角色深度转变:在角色定位上,“校园招聘大使” 从传统的简单联络角色,向深度参与人才政策制定、人才需求精准对接、产教融合项目沟通的 “发展合伙人” 转变。以大理大学为例,首批大使已与生物医药、绿色食品等领域的30余家企业紧密对接,梳理出10类关键技术岗位需求清单,为后续的定向人才培养奠定了坚实基础,充分发挥了大使的主观能动性与专业优势。

科学评估管理:为确保引才工作的高效与活力,楚雄高新区在管理评估层面建立了科学合理的动态评估机制。依据引才成果,对大使进行轮换和激励,这种方式充分调动了引才工作的积极性,保障了人才引进机制的持续创新与高效运行。

展望未来,拓展全球视野

楚雄高新区相关负责人强调:“我们要把每一场招聘会都精心打造成展示人才生态的亮丽窗口。” 通过 “校园招聘大使” 机制,着重推广 “智汇高新” 人才品牌,借助 “一校一大使”“一企一导师” 等创新举措,深入挖掘优质引才资源,持续扩大人才 “朋友圈”,吸引更多优秀青年人才汇聚楚雄,逐步构建起 “校地企” 协同共进、互利共赢的发展生态圈。

展望未来,楚雄高新区计划将这一成功模式向省外重点高校拓展延伸,全力打造辐射南亚东南亚的招才引智大网络,积极汇聚全球英才,为区域的高质量发展注入源源不断的动力。楚雄高新区正以创新为笔,人才为墨,描绘出一幅宏伟的发展蓝图,在人才引进与区域发展的征程上大步迈进。(楚雄高新区人力资源服务中心 段娅玲)

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