在云南省积极推进人才战略的大背景下，楚雄高新区率先发力，创新推出 “校园招聘大使” 机制，为人才引进工作注入全新活力，踏出强劲的创新强音。3月14日，楚雄高新区首任 “校园招聘大使” 聘任仪式暨 “百企进百校活动” 于大理大学盛大举行，大理大学就业处处长蔡永云获聘为首任 “楚雄高新区校园招聘大使”，这一关键任命，正式开启了楚雄高新区从 “流动引才” 到 “驻地引才” 的战略转型新篇章。

创新机制，赋予多元角色

作为全省首个推行 “校园招聘大使” 机制的地区，楚雄高新区匠心独运，为校园大使赋予三重关键角色。通过系统的政策培训，校园大使成为 “引才政策宣传员”，将楚雄高新区优厚的人才政策精准传递给高校师生；凭借高校与企业间的资源对接，他们化身为 “校企合作联络员”，为产学研深度融合搭建桥梁；借助大数据分析手段，校园大使又担当起 “人才需求调研员”，精准把握企业人才需求，为人才培养和引进提供有力依据。

受聘的蔡永云处长表示，将充分利用高校丰富的资源网络，着力构建 “政策宣介—岗位匹配—就业服务” 全链条通道，为毕业生提供从政策解读到创业孵化的一站式、全周期服务，全力打通学校毕业生了解楚雄人才政策、投身楚雄创新创业的便捷通道，积极履行楚雄高新区引才工作 “代言人” 的使命。

三大亮点，驱动引才升级

双轨引才模式：楚雄高新区创新性地打造 “大使驻点 + 百企联动” 双轨并行的引才模式。计划首批聘任4名校园招聘大使，携手园区百家重点企业，预计在2025年前将这一模式全面铺开，构建起覆盖全省高校的引才网络，实现人才引进工作的广泛覆盖与深度扎根，形成强大的人才汇聚效应。

角色深度转变：在角色定位上，“校园招聘大使” 从传统的简单联络角色，向深度参与人才政策制定、人才需求精准对接、产教融合项目沟通的 “发展合伙人” 转变。以大理大学为例，首批大使已与生物医药、绿色食品等领域的30余家企业紧密对接，梳理出10类关键技术岗位需求清单，为后续的定向人才培养奠定了坚实基础，充分发挥了大使的主观能动性与专业优势。

科学评估管理：为确保引才工作的高效与活力，楚雄高新区在管理评估层面建立了科学合理的动态评估机制。依据引才成果，对大使进行轮换和激励，这种方式充分调动了引才工作的积极性，保障了人才引进机制的持续创新与高效运行。

展望未来，拓展全球视野

楚雄高新区相关负责人强调：“我们要把每一场招聘会都精心打造成展示人才生态的亮丽窗口。” 通过 “校园招聘大使” 机制，着重推广 “智汇高新” 人才品牌，借助 “一校一大使”“一企一导师” 等创新举措，深入挖掘优质引才资源，持续扩大人才 “朋友圈”，吸引更多优秀青年人才汇聚楚雄，逐步构建起 “校地企” 协同共进、互利共赢的发展生态圈。

展望未来，楚雄高新区计划将这一成功模式向省外重点高校拓展延伸，全力打造辐射南亚东南亚的招才引智大网络，积极汇聚全球英才，为区域的高质量发展注入源源不断的动力。楚雄高新区正以创新为笔，人才为墨，描绘出一幅宏伟的发展蓝图，在人才引进与区域发展的征程上大步迈进。（楚雄高新区人力资源服务中心 段娅玲）