2月28日上午，双柏县召开2025年人力资源和社会保障工作会议，全面总结过去一年的工作成果，深入剖析当前形势，对2025年度重点工作任务进行了细致安排与部署，旨在激励全县人社系统干部职工以昂扬的斗志，奋力开创双柏人社事业高质量发展新局面。

回顾2024年，双柏县人力资源和社会保障局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实县委、县人民政府以及上级人社部门的各项部署要求。在工作中，牢牢把握部门定位，全面促进高质量充分就业，推进社会保障体系建设，加强人事人才工作，构建和谐劳动关系等重点工作，成绩可圈可点、亮点纷呈，充分彰显了人社部门在聚焦中心工作、服务发展大局中的担当与作为。

展望2025年，双柏县人社系统将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，锚定省州“3815”战略目标，聚力做好“四个持续”：一是要以稳岗增收为目标，持续抓好就业创业重点工作。深入落实就业优先政策，积极拓展就业渠道，加大对重点群体的就业帮扶力度，强化职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，全力稳定和扩大就业规模，增加居民收入。二是要以扩面增效为目标，持续办好社会保险民生实事。进一步扩大社会保险覆盖范围，提高社保待遇水平，优化社保经办服务，加强社保基金监管，确保社会保险制度更加公平、更可持续，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。三是要以人才强县为目标，持续激发人事人才工作活力。加强人才队伍建设，创新人才引育用留机制，加大高层次紧缺人才引进力度，注重本土人才培养，优化人才发展环境，充分发挥人才在推动经济社会发展中的关键作用。四是要以和谐稳定为目标，持续提升劳动关系管理水平。加强劳动保障监察执法，完善劳动争议调解仲裁机制，积极构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，为社会稳定奠定坚实基础。

会议上8个乡镇作了交流发言，局领导班子成员安排部署了重点工作，局属各股室及中心负责同志就就业、社保、人事、和谐劳动关系工作进行了业务培训。

双柏县将以2025年人力资源和社会保障工作会议召开为新起点，认真贯彻落实省委“主动想、扎实干、看效果”抓工作“三部曲”，深入践行州委“四向发力”推进作风革命效能革命“三单制”“七天工作法”和县委抓落实专题会议要求，凝心聚力、砥砺奋进，以更加饱满的热情、更加务实的作风，全力以赴推动各项人社事业落实落细，为双柏县经济社会高质量发展贡献新的人社力量。（双柏县人力资源和社会保障局 尹国琴）