——南华县“四举措”助力农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”落地落实

为认真贯彻落实好2025年农村劳动力转移就业“百日攻坚”行动有关工作，积极实施就业优先战略，全力稳定农村劳动力转移就业规模，南华县人力资源和社会保障局四举措助推活动走深走实。

精准摸排明底数。及时制定印发《2025年度农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”工作方案》，组建县乡村组“四级”劳动力信息调查员专职小分队，发挥劳务经纪人作用，按照“四不漏”“五清”要求，利用集镇街天、办客等节点，发挥“铁脚板+大数据”作用，进村入户，准确摸排农村劳动力底数和就业状态，摸清就业、培训和创业等需求，及时准确动态更新“农村劳动力转移就业信息系统”，为高质量实施转移就业、推动重点产业发展及劳务品牌打造奠定坚实基础。截至目前，发动300余人次全面开展精准摸排，推送用工岗位2500余个。

优化选岗找门路。加强与省外人力资源部门劳务合作和交流，精准搭建输出地和输入地之间劳务对接平台，启动农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”，邀请上海嘉定区、江苏盐城共45家企业到场招聘，累计进场求职人数1000余人次，达成就业意愿300余人；覆盖10乡镇开展“百日攻坚行动”专场招聘会11场次，推送就业岗位3000余个。同时安排专人赴江苏、浙江等地开展岗位收集和稳岗工作，累计收集岗位信息1700余个。

创新方式促转移。坚持“招大引小、外引内联”相结合，以就业谋划产业发展，盘活资源“招小商”，以组织化推动群众实现“家门口”稳定就业创业。与上海9家企业开展招小商劳务洽谈并签订劳务协作协议。举办“为人社服务‘代言’、为人社政策‘带货’、为用人单位‘带岗’，局长送岗位送政策送服务”直播活动，通过政企联手推介优质岗位和现场展示等方式，直观搭建双向供需平台，解决好“招工难”和“找工难”问题。目前，收集县内重点企业优质岗位500余个。

暖心服务稳岗位。召开返乡人员慰问座谈会，通过慰问外出返乡人员代表，返乡典型代表“现身说法”，到务工企业看望和电话联系等方式定期掌握外出务工人员在外工作、生活等情况，助力健全“一老一小”关爱制度，解决外出人员后顾之忧，切实带动和引导有意向外出务工的劳动力勇敢外出务工。到上海、江苏等地开展外出稳岗服务活动1次；召开慰问座谈会13场800余人次。

在下步工作中，南华县人力资源和社会保障局将以更实举措、更强措施、更优服务扎实推进“百日攻坚行动”走深走实，确保按时限、目标完成劳动力转移就业工作。（南华县人力资源和社会保障局 代永胜）