为更好推进乡镇机构改革工作取得实效，进一步调动事业工勤人员干事创业热情，不断推动全县经济社会高质量发展。南华县多措并举稳妥推进事业工勤人员转岗聘用工作。

一是强化政策支持，拓展发展空间。按照《中共楚雄州委组织部楚雄州人力资源和社会保障局关于印发楚雄州事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定的通知》规定，及时印发《南华县关于事业单位工勤技能人员转岗聘用有关事项的通知》，明确了聘用条件、聘用程序、转岗人员工资待遇及人员退休等方面的具体政策措施和步骤，为推进事业工勤人员竞聘上岗工作打下坚实基础。

二是强化人员管理，压实工作责任。下发相应的政策解读文件，从事业工勤人员聘用渠道、事业工勤人员晋升渠道、人员调配渠道等方面做了详细的解读，进一步压实单位职责，强化政策学习执行到位，增强单位服务意识和保障能力。建立公平、有效、切实可行的激励机制，稳妥推进事业工勤人员转岗聘用工作。

三是强化队伍建设，激发干事活力。鼓励支持事业单位工勤人员转岗聘用，不断优化完善选人用人制度，充分调动工勤人员积极性，实现人力资源的优化配置，提高人才使用效率，以多元化的人才激励机制营造“拴心留人”的留才氛围。2024年已办理事业工人转岗聘用19人，其中竞聘专业技术岗位3人、管理岗位16人，最大程度激发事业工勤人员创新创业创造活力。（南华县人力资源和社会保障局 普银珍）