为加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设，激发管理人员积极性、主动性和创造性。牟定县采取三条措施，严格标准，积极作为，协同配合，完成2024年事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

一是早部署早准备、夯实工作基础。牟定县人力资源和社会保障局会同县委编办，对全县事业单位管理岗位数量、等级、分布情况进行认真核实，准确掌握全县岗位情况。会同县委组织部及时做好人员摸底、档案专审、数据测算、问题排查、风险研判等工作，形成任务清单、问题清单、政策清单“三个清单”，台账管理。

二是统筹协调部门联动、上下协同。县委组织部、县人力资源和社会保障局紧密协作，履行好牵头职责。各事业单位和主管部门党委（党组）在认真核查人事档案后，根据综合素质、德才表现、职责轻重、工作实绩、个人资历等因素综合分析研判，结合民主测评和民主推荐情况，择优确定晋升人选。工作中分级逐项细化各阶段任务，逐级压实责任，推动形成责任清晰、上下贯通的工作格局。按照“尊重历史、实事求是、依法依规、平稳有序”的原则，在现行政策框架内细化完善处置措施，积极化解社会风险。

三是强化政治引领、严格工作纪律。牟定县坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥事业单位和主管部门党委（党组）在选人用人上的主导作用，落实“好干部”标准，德才兼备、注重实绩。职员等级晋升优先面向基层一线、重大专项任务、重点关键岗位，让有为者有位、能干者上位、优秀者晋位。坚持教育在先、宣传在先、警示在先，去除“普惠制”“熬年头”“吃大锅饭”等认识误区，针对性做好干部思想教育和释疑解惑工作。严格执行中央和省州规定，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把职员等级晋升与加强考核管理有机结合起来，树立担当作为、干事创业的鲜明导向。

截至2024年11月底，全县共完成事业单位管理岗位职员等级晋升审批44人，其中晋升七级职员4人，晋升八级职员40人。（牟定县人力资源和社会保障局 刘德强）