今年以来，大姚县人力资源和社会保障局针对企业职工退休审批政策性强，涉及广大职工切身利益较为敏感的特点，坚持公开、公平、公正的原则，不断创新工作方法，锚定“四个环节”稳步推进企业职工退休审批工作，有效维护了企业职工的合法权益。

锚定政策宣传环节。利用人社服务基层“四万三进”暨人社政策宣传“五进”活动和工伤事故调查有利时机，与企业负责人和业务经办人员面对面讲解企业职工养老保险参保人员办理退休经办过程中容易出现的问题和解决的办法，让企业经办人员吃透政策、把握经办过程中的重点和要点，对业务薄弱的企业给予重点指导。对业务经办人员提出的各种问题，有政策依据的，立即解决问题，没有政策依据的，耐心讲解政策，反复做好解释工作，提高政策的知晓率。日常工作中对前来办公室咨询的人员，耐心倾听他们的诉求，对他们进行全面的政策宣传，减少企业职工心中的疑虑。

锚定审核审批环节。为确保退休资格审核认定“零差错”，把准审核重点，强化审核规范性。对含视同缴费年限并申请办理正常退休人员，严格落实人事档案审核机制，准确鉴别其档案资料的完整性和真实性，逐项审查档案记载的出生年月、参加工作时间、招工、调动和离开单位的相关手续等。对因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理提前退休的参保人，严格按照劳动能力鉴定结果审核审批办理退休。对企业在职职工办理退休的参保人，认真核查退休职工档案，确定出生年月、参加工作时间、工作岗位、劳动合同等信息，确保个人信息真实、准确。对灵活就业缴纳养老保险费的参保人，要求提供身份证原件和城镇职工养老保险个人账户表。企业职工基本养老保险退休实行三级审批制度，经办人员和业务股室负责人初审，分管领导复核，单位负责人审批，逐级审核，层层把关，落实责任，坚持公正、公平、公开的原则，做到政策面前人人平等，切实维护职工利益和退休政策的严肃性。

锚定内控管理环节。进一步强化风险意识，提升防控能力。严禁退休审核与个人账户管理、退休待遇核算、养老金发放岗位混岗。实行分级审核，岗位之间形成相互监督、相互制衡的制约机制，初审、复核等不相容岗位相互分离。坚持属地原则，落实主体责任，建立责任追究制度，在服务便民的同时，防止发生违规审核，确保社保基金安全。强化正常退休审批和待遇核算监管责任，在规范正常退休审核政策、标准的同时，加强参保企业的业务指导，确保退休审批工作有序进行。

锚定优质服务环节。做好日常政策咨询解答工作，坚持做到按月审批，切实提高服务质量和工作效率，为参保人员提供高效便捷的服务。实行一次性告知制度，落实“最多跑一次”要求，简化程序，精简经办流程，对申请人提交的退休材料当即审核，对符合退休政策规定但材料不齐全的参保人，一次性告知办理流程和所需提交的全部材料，让企业经办人员和参保人员享受到高效、快捷的优质服务。

截至10月份，全县共审核审批企业职工、灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险申请办理退休184人。下一步大姚县将继续改进工作方法，优化工作流程，提升服务水平，切实维护广大企业退休职工的切身利益。（大姚县人力资源和社会保障局 鲁红翠）