年初以来，南华县人力资源和社会保障局从健全社会保险基金风险防控体系入手，注重源头防范，化解历史风险，规范经办行为，在加强基金安全宣传教育、完善常态化信息共享机制和部门联动机制、健全岗位制度及职责等方面持续发力，持续加大打击社会保险欺诈冒领力度，筑牢社保基金风控安全网，使经办工作在有效的监督约束中健康运行。

一是强化风险管理，建立责任追究制度。针对社保经办业务人员从事岗位授权要求，对业务经办岗位进行不定期、不定岗的业务流程和相关经办备存材料的预约稽核和现场稽核，督促业务经办人员按岗位设置权限履行职责，对发现风险经办问题，做到“随主导、随负责”，即时整改，对责任人实行工作提醒函措施，有效杜绝和减少不作为和乱作为，遏制舞弊事件发生，做到社保经办机构风险防范控制不留死角。

二是完善内部管理，建立有效风险评估机制。强化风险评估机制，提高对风险目标设定、风险识别、风险分析和风险应对能力，完善社保经办机构业务经办过程必须遵循的流程环节和处理手段，确保业务的授权、经办、核准、执行、记录和复核等环节实现内部监督控制，促使业务处理流程制度化，有效识别潜在风险事项，并根据风险评估结果与风险容忍程度采取相应应对措施，减少基金损失。

三是严抓内控机制，织密社保基金“安全网”。常态化开展学习教育，利用职工学习例会，开展专题学习，筑牢基金防控城墙。把社保基金风险管理纳入党风廉政建设同抓同管，通过观看警示教育片、学习典型案例、学习基金风险管理制度、书写心得体会等方式持续开展社保基金安全警示教育活动，进一步提高社保经办人员基金管理风险意识。

下步，南华县人力资源和社会保障局将持续坚持问题导向，坚持查缺补漏，坚持自查评估，通过一系列举措，把严、细、深、实的要求贯穿于社保基金管理全过程，进一步健全“不敢”“不想”“不能”的长效机制，让百姓的“养老钱”得到有效守护。（南华县人力资源和社会保障局  段绍涛）