近年来，南华县始终坚持将专业技术人才培养作为支撑发展的第一要务，通过强化责任意识，拓展服务领域，创新服务方式，有针对性地实施人才培育政策，不断加大人才“引、育、留”力度，全方位培养、引进、留住人才，着力提升人才发展成效，为助推高质量发展提供了强劲的智力支撑和人才保障。

一是念好“引”字决，及时补充县乡专业技术人员。深入推进人才强县战略，积极谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得新成效。年内共新招聘安置专业技术人员109人，通过公开选调及考察选调回引专业技术人才35人，成功申报备案新增省级专家基层科研工作站3个。

二是念好“育”字诀，大力培养行业领军人才。积极配合行业部门做好彝绣、食用菌、茶叶、煤炭、文旅、医疗卫生、社会工作等领域专业技术人才队伍建设，认真落实好专业技术人才进乡村、进产业等系列活动，帮助基层解决一批关键技术难题，带动一批产业项目发展，培养一批本土骨干专技人才队伍。年内，充分发挥人才评价“指挥棒”和“风向标”作用，及时为2024年试用期满76名大中专毕业生办理初级职称考核定职手续，其中大学本科74人，硕士研究生2人，共涉及交通运输、教育、农林水、文化等多个行业，较去年同期59人相比增长28.8%，进一步为南华县专业技术人才队伍注入新活力。

三是念好“留”字诀，全力营造良好人才生态。充分落实事业单位用人自主权，又适当加强宏观调控。及时落实岗位待遇。在符合岗位评聘条件的前提下，及时审核推荐专业技术人员职称申报评审。年内共审核推荐258人申报职称，其中高级113人、中级113人、初级32人，大大拓展了县乡事业单位专业技术人才岗位晋升空间，真正做到让“有为者有位”。着力服务提升人才能力，组织人才服务经济社会发展，积极做好“兴楚英才”“南华英才”等人才专项工作，不断提升人才礼遇和人才服务，不断把专业技术人才优势转化为改革发展的胜势，推动各类人才大显身手。（南华县人力资源和社会保障局 普银珍）