年初以来，南华县人力资源和社会保障局以夯实“社保基金管理提升”行动为契机，打好“风险管控预防、数据核验关键、基金追缴保障”三张牌，练就维护社保基金安全的真功夫，筑牢社保基金安全防火墙。

打好风险管控“预防牌”。以社保基金安全警示教育为载体，明确各股室中心的任务分工，构建政策依据、业务经办、内控管理、基金监督的全链条闭环管理体系。一是狠抓组织领导，责任落实到位。按照规定动作不漏项、自选动作有针对的原则，紧盯社保基金管理提升行动任务清单和发现的问题，研究可操作、易量化、能落实的操作办法，定期召开工作推进会和领导小组会议，做到任务分解精细、责任分工具体、问责有理有据、工作推进有序。二是狠抓警示教育，正风肃纪到位。挑选社会保险基金领域典型案例，扎实开展警示教育活动，深刻剖析问题根源，用身边事教育身边人，不断强化经办人员的制度意识、规矩意识、法治意识和自律意识，算好“政治账、经济账、家庭账、自由账”，做到始终严守底线、不越红线。三是狠抓问题整改，实效巩固到位。针对发现的问题，督促各股室中心分析原因、压实责任、坚持问题导向，建好问题整改台账，限期整改，促进整改成果转化为工作成效，推进社会保险基金管理工作标准化、规范化，维护社会保险基金安全。另外，通过开展业务大培训、岗位大练兵、“社保讲堂”等活动，提高干部队伍整体理论业务素质，进一步筑牢风险隐患的“基础桩”。

打好数据核验“关键牌”。充分应用“技防”手段，切实维护社保基金安全，及时掌握监管系统运行情况，对监管系统新下发预警数据做到应核尽核，基金监督股工作人员每周登录监管系统2次，系统登录率、核实反馈率均达100%。通过数据的精准核验，有针对性强化基金风险隐患排查，有效堵塞社会保险待遇违规领取漏洞。至9月底，对监管系统内的疑点数据分险种按标准填写非现场监督核查通知书12份，推送经办机构核实疑点数据67条67人，已核实清楚67条67人，已在监管系统办结67条67人，办结率达100%。

打好基金追缴“保障牌”。为维护社保基金安全，聚焦待遇发放、数据比对、基金监管等方面。一是减存量。对上级经办机构下发的社保基金违规领取追回名单，积极采取有效追缴措施，有力有序推进追缴工作，逐步消化清理原有存量。二是控增量。强化基金风险常态化管理，加强与卫健、民政等部门联动协同，全力做好数据比对工作。认真审核各乡镇每月上报的死亡注销人员名单，做到发放失败原因及时分析研判，及时堵塞基金管理漏洞，切实防范虚假冒领养老金待遇风险。三是提质量。采取县、乡、村三级联动，劳动监察、社保多方协作的方式，整合多方资源，形成追缴强大合力，确保追缴工作取得实效。（南华县人力资源和社会保障局 王永福）