近年来，禄丰市紧紧抓住园区列入全省打造千亿级产业园区的发展机遇，积极探索产业链党建助推园区产业集群化发展，坚持以产引才、以才促产、产才融合。目前，全市纳入省、州培养人才61人，成功建成国家级工程研究中心1个、省级工程技术研究中心3个，省级专家科研工作站4个、院士专家站3个。2023年，引进紧缺人才41人、研究生占41.6%，人才资源总量达到4.57万人。

如何让人才在龙乡大地各展其才？禄丰市以“生活顺心、工作安心、解忧暖心、培育用心”为目标，创新抓实“安心、安身、立业、增能”举措，培强人才链，做大做强产业链。

禄丰市建立健全引进人才生活保障机制，配套完善生活性服务业保障供给，对重点产业链企业引进的人才购房、租房、生活、交通等提供补贴，用心用情做好教育医疗保障，畅通亲属落户和就业等服务渠道，设立人才服务“一站通办”专窗，为各类人才提供全程“一对一”“一站式”贴心服务。

毕业于海南热带海洋学院装备制造与数字信息技术运用专业的赵天成，是通过紧缺人才招聘到禄丰市的一员。经过慎重考虑，他于2023年5月正式入职云南锦润数控机械制造有限公司，担任技术工程师助理。“入职以后即可享受生活补贴，入职3个月以后可以申请社保补贴。此外，还有人才安居工程买房优惠、租房补贴的支持政策……解决了我的后顾之忧。”赵天成介绍说。

良好的用人机制，是干事创业的基础，也是留住人才的优良土壤。禄丰市精心搭建人才干事“大舞台”，实现各类优秀人才有职有权，让人才挑大梁、唱主角，通过建立健全容错纠错机制，为人才施展本领“松绑”，做到人尽其才、才尽其用。指导企业用好人才评价“指挥棒”，不断完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，积极探索实践个人持股、分红、年薪制、协议工资等激励分配方式，让人才“留身”更“留心”。

禄丰市坚持以“真金白银”的待遇留人，通过建立多元化人才工作经费投入机制，为突出贡献拔尖人才和技术骨干人才等队伍建设提供经费保障。对入驻园区并取得省级重大科技成果转化的科技创业人才和获得省级及以上重大科技成果转化的科技创业团队，给予20万元或50万元一次性奖励。2023年，累计投资发放企业招引人才资金329.56万元、青年创新创业资金766万元、产业技能人才资金450万元、实体经济奖励金6600万元。

在抓好物质保障提升的同时，禄丰市始终坚持热心解忧，探索实践“一对一谈心谈话、半年关爱回访、年度研讨交流、人才服务24小时热线”制度落实，动态掌握人才数据库信息，着力解决人才“急难愁盼”的实际问题。2023年至今，共开展专家人才走访2轮（次）、慰问优秀人才110人。开展青年人才“‘七’待有你·缘系今夕”联谊会、读书会、中秋晚会等活动，增强青年人才间的互动交流，不断提升产业链人才黏性，丰富青年人才文化服务。

为人才成长搭台搭梯，实施优秀人才能力提升计划，整合优化资源配置，按照分级、分类、分责的原则，探索实践“校企携手”有效联动、“产学研用”协同创新的人才培养模式，通过选派锻炼、研修提升等多举措铺就人才成长的“快车道”，最大限度发挥和释放人才创新创业活力。大力选树并宣传各领域优秀人才先进事迹，营造尊重知识、尊重人才、关心支持人才干事创业的良好社会氛围，有效激发各类人才在龙乡大地留心、扎根、奋勇向前。（禄丰市人力资源和社会保障局  吴正江）