今年以来，永仁县采取积极有效措施，进一步加强劳动关系风险防范化解工作，确保全县劳动关系形势总体稳定。

加大宣传引导力度。通过人社政策法规宣传“五进”活动广泛宣传劳动法规政策，进一步增强用人单位依法用工自觉性，营造良好的舆论氛围。全县开展进社区3个，参与群众2656人，进乡镇7个、进村民委员会60个，参与群众2310人，进家庭5490户，参与群众9820人，进企业136户，参与职工人数3771人，进学校8个，参与师生460人。深入KTV、酒吧、网吧等用人单位发放《永仁县关于保护未成年人倡议书》《永仁县禁止使用童工与保护未成年人告知书》400余份。

规范劳动用工暨清理整顿人力市场秩序专项整治。制定下发《永仁县人力资源和社会保障局永仁县公安局永仁县市场监督管理局关于开展2024年规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》，召开劳务派遣单位法规政策专题宣讲3场次，参加单位12个，人员152人，发放宣传册250余份；出动35人次对全县10家人力资源服务机构开展消防安全、证照许可情况、执行人力资源和社会保障法规政策监督检查；人社、公安、市监及行业部门、各乡镇45名执法人员5次检查用人单位122户，检查娱乐场所14户次，检查砖瓦厂4家，发放宣传册2000余份。

审核用人单位提交的劳动合同备案。运用“云南省劳动用工备案管理系统”“劳务派遣信息库”，对准予、变更、延续、撤销、吊销、注销等业务办理实行实时更新和动态监测；将不定时工作制和综合计算工时工作制审批、劳动用工登记、集体合同签订、录用未成年工、企业经济性裁员方案录入“云南省劳动用工备案管理系统”，及时审核用人单位提交的劳动合同备案。截至目前，全县共办理用人单位新签、续签劳动合同备案267户7419人；办理解除、终止劳动合同106户5260人；签订集体劳动合同61份，覆盖156户企业，涉及职工4585人。

开展劳动关系领域突出矛盾问题排查。充分利用劳动关系、劳动保障监察、劳动争议仲裁、政策研究、就业创业、失业保险工作力量对本地区劳动关系领域突出矛盾和问题进行全面排查，重点了解易引发矛盾纠纷、社会关注度高的企业裁员、劳务派遣用工、工时、休息休假、新业态企业用工等情况和问题。通过全面排查，对其中苗头性、倾向性问题进行跟踪关注，采取措施稳妥处理。

加强劳动关系矛盾源头预防。进一步加强对重点行业和企业劳动用工的指导和服务。指导企业通过与职工集体协商，采取缩短工时、调整工资、轮岗轮休等措施稳定劳动关系；指导企业依法调整用工方式、妥善做好经济性裁员、搬迁及关闭破产等情况下的劳动关系处理。继续指导做好化解产能以及国企改革中的劳动关系处理工作，最大限度预防和减少劳动关系矛盾纠纷。

加强劳动关系风险监测预警和分析研判。建立健全本级劳动关系风险动态监测，定期研判、分级预警，分类处置体制机制，建立与工会、企业代表组织以及有关部门的信息共享机制，加强与行业相关部门的沟通联系，有效整合信息资源，对全县10家重点企业建立监测机制，建立重要情况通报制度，努力做到防患于未然。妥善处置突出性群体事件。进一步健全劳动关系领域突发性群体性事件的应急处置预案，完善有关工作机制，做到早发现、早报告、早控制、早解决，坚持以地方处置为主，不断完善系统内部联动处置机制。

攻坚克难完成案件办理。巩固仲裁院效能建设成果，建立健全一整套调解、仲裁规章制度，切实将劳动人事争议调解仲裁工作纳入规范化、程序化、法制化的轨道。（永仁县人力资源和社会保障局 黄金春 杨国梁）