——大姚县人力资源和社会保障局着力推进“清廉人社”建设

大姚县人力资源和社会保障局进一步深化加强党风廉政建设，积极构建“清廉人社”建设“一盘棋”，全面推进人社工作风清气正，为完成人社各项工作提供坚强的政治保证。

强化理论武装，扎牢廉洁之“根”。牢牢抓住理论武装这条主线，建立集体学习与自学相结合的学习制度，制定全年干部教育学习计划，认真组织开展党纪学习教育，以党组理论学习中心组为龙头，坚持“三会一课”制度，职工例会组织政治理论学习，强化对干部职工的党性、党风廉政教育。截至目前，班子成员讲廉政党课5次，开展主题党日学习7次，党组理论学习中心组6次，职工会议学习16次，举办党纪学习教育读书班1场次。

加强政治建设，凝聚廉洁之“魂”。始终把政治建设摆在首位，牢牢把握人社部门是重要的政治机关定位，始终把讲政治的要求贯彻落实到人社事业发展的全过程，确保人社工作始终保持正确的政治方向。深入贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，把抓党建和党风廉政建设作为最大的政绩，健全完善工作机制，规范权力促运行，严格执行民主集中制、“三重一大”事项集体研究制度，单位主要负责人“四不直接分管”制度和主要领导末位表态制，着力加强人社干部政治教育，引导人社干部把稳政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。

紧盯关键环节，筑牢廉洁之“墙”。全面落实主体责任，认真履行“一岗双责”，将“清廉人社”建设与业务工作同部署、同推进、同落实，建立党风廉政建设责任清单和任务清单，锁紧责任链条。召开四次党组会议专题研究党建党风廉政建设工作，全覆盖开展从严治党“两个责任”专题约谈1次，召开2期正风肃纪警示教育大会，绷紧廉洁自律弦，营造浓厚廉政氛围。结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治，切实加强对就业专项资金、社会保险基金、农民工工资保障等重点领域和关键环节的监督管理，牢固树立人社部门清廉务实的良好形象。

狠抓作风建设，塑造廉洁之“身”。严格执行中央八项规定精神和廉洁自律各项规定，严防“四风”问题发生，紧盯作风革命、效能革命中的堵点难题，开展人社政策法规宣传“五进”活动、“局长股室长”走流程等活动，优化经办管理和流程，实现事项打包、材料减负、办理提速。坚持“一窗受理、集成服务”，大力推行综合柜员制，建立更加便捷的服务体系，大力发挥数字赋能，纳入“互联网+政务服务”办理事项171项，纳入“互联网+监管”事项12项，事项覆盖率达100%，让群众办事少跑腿、数据多跑路，让群众享受到更加优质、高效、暖心的人社服务。

抓牢清廉人社，强健廉洁之“骨”。认真开展内控制度建设，织密织牢制度笼子，充分实现用制度管人、管权、管事、管资金。积极推行党务政务公开，严控“三公”经费支出，让权力在阳光下运行。全覆盖开展廉政风险排查，累计排查廉政风险点60个，制定防控措施65条，实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖、全闭环，无缝对接。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，用心用力用情解决好群众的操心事、揪心事、烦心事。（大姚县人力资源和社会保障局 张远康）