大姚县在事业单位工作人员退休审批工作中，始终做到“五个坚持”，严把条件和程序关，让退休审批有理有据、公平公正。截至目前，共审核审批事业单位工作人员退休205人，准确率100%。

坚持政策学习。组织单位经办人员开展日常学习，认真研读《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》等有关法律法规，弄懂吃透各项政策标准，全面把握政策界限。充分利用微信公众号、工作群等宣传载体公开退休相关政策法规，通过制作办事指南、现场咨询解答等方式，将退休条件、退休审批所需资料及办理流程，向经办人员和事业人员公开，提高政策知晓率和透明度。

坚持档案管理。着力加强事业单位工作人员档案管理工作，确定专人负责档案安全管理，建立和完善档案收集、整理、保管等一系列规章制度，使档案管理工作做到有据可依。建立完善事业单位工作人员档案信息查询表册，实时更新维护人员信息，实现一人一档，一档一号，确保档案的准确性、完整性和有效性。

坚持从严审核。事业单位工作人员退休审核过程中，严把年龄关和工龄关，严守规定程序，特别是对出生年月、参加工作时间等关键信息，严格根据个人档案记载和《干部档案专审表》，按照国家明确的认定政策进行审核，坚决不违规审批，不打擦边球，一把尺子量到底，保证退休制度公平公正。

坚持审批程序。事业单位工作人员达到退休年龄前，由单位、主管部门审核人员档案信息。因病退休（退职）人员审核，严格按照劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结果为准，完全丧失劳动能力的事业单位工作人员按照提前退休政策要求报批。经单位、主管部门初审初核符合退休条件的人员，由单位、主管部门上报退休相关材料，由经办人员初审、股室负责人复核、分管领导审核，提交局务会议集体讨论决定后主要领导审批，逐级审核，层层把关，落实责任，确保退休审批程序规范有序，切实维护事业单位退休职工的合法权益和退休政策的严肃性。

坚持待遇核定。严格按照中央、省、州的退休人员工资政策规定，认真核定每位退休人员的退休待遇，做到不少发、不多发、不漏发，确保待遇核定结果准确无误。（大姚县人力资源和社会保障局 鲁红翠）