近年来，大姚县践行新时代“枫桥经验”，积极探索建立“人社+法院+工会+司法行政”劳动争议多元解纷机制，四力合一共同推动劳动争议纠纷的高效化解与源头治理，构建和谐劳动关系和合法用工环境。

一是整合资源，助力劳动争议纠纷解决在诉前。推出三中心、五机制，构建多元调解化解劳动争议纠纷体制机制。全县成立大姚县“人社+工会+法院+司法行政”劳动争议联合调解中心、县人社局设立劳动争议调解中心、新就业形态劳动者集中的区域（行业）设立一站式调解中心，分别在工会、法院、检察院、司法局建立:“法院+工会”劳动争议纠纷诉调对接工作机制，“检察+工会”劳动者权益保障协作机制，“人社+工会”劳动争议纠纷裁调对接工作机制，“司法行政+工会”常态化沟通会商机制。

二是完善制度，助力诉裁调工作长效化。建立诉裁调联席会制度，每季度召开联席会议、相互通报劳动争议速裁调数据、特色以及工作建议；注重争议仲裁、判前沟通，对于拟改变仲裁决定的案件，仲裁机构主动与法院沟通交流；每年召开分析研判会，各单位对速裁调工作进行全面客观分析总结，对可复制可推广的经验，用制度、文件方式加以明确，持久深入推进，对存在的问题不足，研究整改措施，努力加以解决，有效解决速裁调衔接工作中的堵点与难点。

三是平等保护，助力企业做大做强。所有企业依法平等使用生产要素，公平参与市场竞争，同等受到法律保护，促进各种所有制经济优势互补，共同发展。大姚县在处理劳动争议调解平等保护用工企业与企业职工合法权益，不论是企业还是员工，都注重其“诚信度”，始终保有“如我在裁”“如我在诉”的意识，设身处地的为当事人考虑，以最小成本一次性化解矛盾纠纷。

四是加大宣传，助力提升多元解纷认知度。充分发挥司法、工会、仲裁、法院、商会、行业协会等部门优势，共同加大法律宣传，提升劳动者选择仲裁、调解方式解决争议的认知度，引导其解决劳动争议纠纷时优先选择调解方式，促进劳动关系和谐稳定。（大姚县人力资源和社会保障局 罗红全）