2024年8月28日下午，大姚县2024年新招募5名“三支一扶”高校毕业生统一集中大姚县人力资源和社会保障局与服务单位进行协议签订。从2016年实施“三支一扶”工作开始，大姚县从服务管理、保障落实和培养使用等方面，积极贯彻落实省州“三支一扶”政策，抓实基础工作。

管：加强日常服务管理。发挥县“三支一扶”工作领导小组的管理作用，实行动态管理，根据人员变动情况及时更新人员台账信息。积极与“三支一扶”服务单位进行对接，督促基层服务单位落实好“三支一扶”人员的办公条件、食宿及安全、健康、卫生等后勤保障，强化用人单位对“三支一扶”人员的服务、管理、使用、考核主体责任。

保：强化待遇保障。每月按时发放生活补助，服务期满6个月发放一次性安家费和一次性体检补助费，对年度考核为优秀和称职的人员，及时发放考核奖励金。2024年1月1日起，全面为在岗“三支一扶”人员缴纳“五险一金”。待遇保障政策的落实，增强了“三支一扶”对基层工作的信心和责任感，稳定“三支一扶”人员的队伍，吸引更多的高校毕业生报考，扩大基层人才的来源和储备。

培：强化培养使用。实施能力提升专项培训计划，建设服务基层、敬业奉献、素质优良的人员队伍，每年积极选派“三支一扶”人员到省州参加能力提升培训班。注重在实践锻炼中培养人才，把“三支一扶”人员纳入行业培训范围，鼓励推荐“三支一扶”人员担任乡镇团委副书记、乡（镇）站（所、中心）副职等。

从2016年至今，大姚县共招募“三支一扶”人员34人，已经按程序报批转聘为正式在职在编事业单位工作人员17人。（大姚县人力资源和社会保障局  毕晓薇）