随着社会经济的发展和人口老龄化的趋势，养老服务系统建设成为了重要的社会问题。近年来，元谋县人力资源和社会保障局充分利用资源优势，积极发挥部门职能作用，创新服务模式，有效提高养老服务的质量和效率，让老年人享受到更加便捷、舒适的晚年生活。

落实政策，确保养老待遇足额领取。一是按时足额发放养老金。把“保发放”作为重点工作，压实责任，强化督促指导，确保各项养老保险待遇按时足额支付。截至7月，全县基本养老保险待遇支出40507人，20784.81万元。二是认真落实城乡居民养老保险帮扶政策，确保符合代缴条件的困难群体应保尽保、应缴尽缴。截至目前，为全县5427名符合代缴条件的低保、特困、残疾人等困难群体，代缴保费66.88万元。

资格认证，提升养老服务工作质效。大力推广“静默认证为主、自主认证为辅”的待遇资格认证模式，实现各项社会保险待遇认证率达100%，线上认证比例达到90%以上。一是线上自助认证。通过互联网、智慧人社手机APP人脸识别自助认证方式确认具备领取待遇资格人员，让老年人居家“零跑腿”方便快捷地完成养老保险待遇资格认证的线上自助操作。二是线下上门认证。对高龄、行动不便、长期卧床的老人进行筛查，开展适老化社会保险“康乃馨”行动，提供“零距离”“面对面”“送上门”的答疑解惑服务、完成养老待遇资格认证。针对不会使用智能手机、没有智能手机的老年人，采取现场线下认证的方式，拍摄他们手持身份证的照片，上传认证系统校验完成认证，解决老年人运用智能技术困难的问题。三是大数据静默认证。优化适老化服务流程，依托大数据平台，集成整合跨行业、跨部门、跨领域地多源海量数据，通过对待遇领取人员的行为轨迹进行分析，判断其生存状态，实现“寓认证于无形”的“静默认证”，进一步提高社保待遇资格认证免办服务，确保每名退休待遇领取者都能按时领取养老金。截至6月，全县完成基本养老保险待遇领取资格确认40042人，认证率达99.5%；工伤保险领取待遇资格确认32人，认证率达100%；自助认证率达99.4%。

技能培训，提供养老服务人才保障。一是深入实施“技能云南”行动。积极围绕养老服务、医疗卫生开展职业技能培训，梳理制定培训项目清单，建立动态调整的职业培训计划，精准科学确定培训内容，有效实现“以需定培、以训稳岗”。二是加强高校毕业生、农民工等重点群体技能培训。积极发展养老、托育、家政等生活服务从业人员技能培训，确保养老托幼机构拥有高素质的专业人才队伍，提供高质量的养老服务。2023年以来，共组织就业重点群体开展养老护理员、保健按摩师、中医药种植能手、中医药种植指导员、民族药膳烹饪、健康管理师等大健康产业技能人才培训2660人次，为全县民族医药大健康产业多元化发展、推动养老服务体系建设提供人才保障。

就近就业，增进养老服务民生福祉。一是持续构建“公共就业服务机构+‘幸福里’社区+零工市场+就业服务站点+人力资源服务机构”互为补充、协同运行的“15分钟公共就业服务圈”和“家门口”就业服务体系，促进农村劳动力就地就近就业，从根本上解决留守老人关爱照料难题。截至目前，发布就业岗位信息3.98万个，召开现场招聘会18场次，实现就地就近就业1286人次。二是坚持创业引领，抓好返乡创业人员典型示范带动，加大政策宣传，持续抓好创业孵化平台提质增效和创业服务，开展常态化创业培训，持续优化创业环境和营商环境，促进创业带动就业。截至目前，全县开展创业培训554人，发放“贷免扶补”、创业担保贷款扶持创业201户，发放贷款金额4310万元，带动就业603人。三是加大就业帮扶力度。全县开发城乡公益性岗位解决就业困难人员就业602人；创建就业帮扶车间15个，吸纳劳动力就业1090人；累计开发青年见习岗位95个，吸纳就业见习人员81人。（元谋县人力资源和社会保障局 罗建梅）