为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，姚安县重点抓好四方面工作着力提升劳动人事争议仲裁能力。

一是加强学习，提升能力。经常性地组织仲裁员、调解员开展业务知识学习，深入学习《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法规，不断提高仲裁员的自身素质和办案能力。年内开展劳动保障政策学习6次。

二是选树典型，示范引领。开展打造金牌劳动关系协调员、金牌劳动关系调解组织、金牌劳动关系社会组织等工作，壮大劳动关系调解仲裁员队伍，增强劳动关系调解仲裁力量。累计打造7名金牌劳动关系协调员，其中：省级1名、州级6名；选树2家金牌协调劳动关系社会组织；选树3个金牌劳动人事争议调解组织；建立规范化劳动争议调解组织9个，有专兼职调解员19名；培育和谐劳动关系企业9户；服务新注册企业40户；对12户重点企业长期进行劳动关系风险动态监测；开展企业薪酬调查35户。

三是专题研讨，精准裁决。针对一些案情较为复杂的劳动人事争议仲裁案件，在以法律法规为依据的前提下，组织仲裁员专题进行反复研讨分析，做到集中研讨、统一意见，达到依法公正精准裁决的目标。已组织开展劳动仲裁案件专题研讨4次。

四是规范程序，公正裁决。规范办案程序，在仲裁案件办理中坚持实行“阳光工程”，制作了仲裁庭组成人员等情况向社会进行公示公开，既方便群众办事，又接受群众监督，进一步提高了仲裁工作透明度。上半年县劳动人事争议仲裁委员会处理劳动人事争议仲裁案件12件，当期受理劳动争议仲裁案件10件，作出不予受理案件通知书2件，涉及劳动者26人；全县9个乡镇劳动争议调解组织处理劳动争议调解案件139件，涉及劳动者139人。县乡两级合计受理劳动人事争议调解仲裁案件149件，已结案149件，仲裁裁决0件，调解149件，仲裁结案率100%，调解成功率100%。（姚安县人力资源和社会保障局 张磊）