近年来，南华县人力资源和社会保障局党组切实把党风廉政建设放在心上、扛在肩上、抓在手上，打造清正廉洁的人社干部队伍，凝聚合力创建“清廉人社”。

一是明确责任抓落实。严格落实党组主体责任、党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”，切实把党风廉政工作与日常业务工作同部署、同开展、同考核。2024年党组专题研究党风廉政建设工作5次，听取班子成员汇报履行“一岗双责”情况1次，党组书记与各党支部书记签订责任书4份，班子成员开展廉政提醒谈话25场次。

二是深化学习强意识。结合党纪学习教育相关要求，每周一安排1名党组成员领学党内法规制度、1名干部职工领学《中国共产党纪律处分条例》，要求对所学条款进行解读，并运用身边人身边事开展警示教育，明确党员干部该做什么、不该做什么，让每位党员都自觉树立纪律规矩意识，守住共产党员为人、做事的基准和底线，做到存戒惧、知敬畏、守底线。

三是抓实作风强队伍。针对遵守纪律制度、履职尽责、廉洁规定方面提出36项负面清单，对照负面清单进行自我检视和管理，以严明的纪律锤炼过硬的作风，推动全体干部转作风、改进工作方法、提高工作效能，进一步提高人社干部队伍素质，展现人社干部的良好形象。

四是狠抓行风保服务。通过“综窗制”改革、“社银”“社邮”合作、“互联网+”服务、“一件事一次办”升级服务、异地联网通办等方式，解决群众人社业务“排队办”“预约办”“跨省办”等“烦心事”，打造高效、便民、优质的人社服务品牌，办事群众满意度和获得感大幅提升。

五是经常警示促清廉。注重在廉政宣传教育上下功夫，让清廉意识在潜移默化中生根发芽，截至目前，局党组组织开展警示教育5场次，班子成员讲授专题廉政党课5场次，教育引导党员干部在自警自省、慎初慎微中增强砥砺初心使命的高度自觉。

六是严格防控保安全。紧盯社保基金、就业资金管理，对招考录用、职称评审、工伤认定、劳动维权、退休核准、技能培训、失业保险、公益性岗位管理等廉政风险较大、群众关注度高的工作实行重点监管，全面准确深入查找在岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险点，制定精准防控措施，抓好风险防范，切实守好老百姓的“养命钱”。 （南华县人力资源和社会保障局 郭美兰）