为进一步规范事业单位工资管理审核审批程序，确保各项工资福利政策落细落实，大姚县人力资源和社会保障局多举措，创新工作思路，疏堵点、解难点、通痛点，不断促进工资福利业务提质增效。

抓业务，强化政策学习。强化机关事业单位政策学习力度，不断提升工作能力。坚持把加强事业人员工资福利政策学习放在突出位置，通过自学、集体学、讨论学、座谈学、请示学等方式，确保把工资政策学懂弄通吃透。对部分单位对工资政策了解不透彻的现象，多种形式加大工资政策培训力度，与单位业务经办人员加强沟通联系，详细解读工资福利政策与工资执行标准，共同讨论学习工资福利新政策、新要求，吃透政策关键，提高经办能力。加强对云南省工资福利信息管理决策支持系统的操作培训，让业务经办人员熟练掌握工资申报审批操作流程，强化工资业务管理水平。

抓规范，强化审批程序。严格落实工资福利待遇动态调整机制，坚持审信息变动、审工资标准、审执行时间“三审”制度，做到“变动有依据，增资有政策”。强化工资业务人员管理，严肃人事工资纪律，严格业务经办程序，遵守工资制度纪律，执行好工资福利政策，确保政策执行无偏差，工资待遇落实规范准确。依托云南省工资福利信息管理决策支持系统，对新录用人员工资确定、转正定级、岗位（职务）变动、晋升薪级工资等工资变动业务，由各单位经办人员按照工资福利相关政策和所需资料在工资福利管理信息系统内上传提交，县人力资源和社会保障局根据各单位提交的人员信息、工资标准、执行时间进行“清单式”审核。认真做实工资晋升、岗位变动、乡镇补贴和特殊岗位津贴变动等，切实维护工资政策的严肃性。

抓管理，强化动态管理。实行工资动态管理，建立健全工资业务管理相关台账，对每年调入、调出、退休、死亡、辞职等人员，及时更新工资档案管理信息，确保人员基本信息、岗位变动、工资调整及奖惩情况完整详实。严格工资审批登记制度，做到每项审批业务可追溯、可查询，确保工资福利政策贯彻落实的严谨性。

抓服务，强化工作合力。通过工资福利管理工作群，及时将工资福利各项政策、系统操作流程、工作要求、工作提示等上传共享，对工资福利审批过程中发现的问题，依据相关政策及时向经办人员耐心细致地解释，让经办人员在具体工作中发现问题、学习政策、改进业务。对各类工资业务所需材料实行“一次性告知”，做到“资料规范、即报即审、一次办结”，对前来政策咨询和办理业务的人员，做到“热情接待、细致服务、耐心解答”。对涉及多部门的业务工作，建立工资业务联动制度，加强同县委组织部、县财政局的沟通衔接，形成工作合力，提升快办服务水平，提高工作实效。

截至目前，通过工资福利信息管理决策支持系统审核审批事业单位工作人员工资福利5208人次。（大姚县人力资源和社会保障局 郭莉）