近年来，南华县实施人才强县战略，高度重视人才的培养，为进一步激发专业技术人才创新创造活力，南华县人力资源和社会保障局不断优化规范职称审核推荐工作，多措并举确保职称评审政策落地见效。

加强政策宣传，提高申报知晓率。通过及时转发省、州职称评审通知及相关文件，并结合实际下发2024年度职称评审工作文件，明确申报时限、程序及条件要求，确保工作落实。让政策红利与各企事业单位职称申报需求同频共振。同时，编制《南华县各企事业单位职称申报指南》，对专业技术职称评审申报政策、申报步骤、申报材料等具体相关政策进行解答，提高政策知晓率、申报材料规范度，调动广大专业技术人员的申报积极性。

立足岗位实际，严把材料审核关。严格审核申报人员聘用岗位，劳动合同备案，养老保险缴纳、年度考核结果等基础评审条件，严格把关申报资格。按照“干什么，评什么”的原则，针对各职称系列（专业）不同领域、不同职业、不同专业、不同层次的岗位特点和职责，分类对照文件评审标准和评价要素指标，对于不符合规定条件的材料，通过退回修改等方式一次性告知申报人需要补正的内容，确保材料的真实性、完整性和准确性，提高职称评审人员的满意度和申报材料的含金量。

强化服务保障，优化人才发展软环境。从细微处入手，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，不断拓宽申报范围。同时不断优化服务保障，为申报人提供政策解答、系统操作指导、材料打印、档案转接等服务，调动更多的专业技术人才积极支持和参与职称制度改革，为全方位推动南华县高质量发展提供人才支撑。

截至目前，南华县共推荐职称评审申报216人，其中事业单位181人、非公企业35人，正高级2人、高级83人、中级105人、初级26人，共涉及建筑、煤炭、水利、农业、林业、电子信息、教育等多个行业，26家企事业单位。较去年同期178人相比增长21.35%。（南华县人力资源和社会保障局 普银珍）