为帮助高校毕业生等青年群体提升就业能力和竞争力，创造更多高质量就业机会，南华县人力资源和社会保障局实施“百万就业见习岗位募集计划”，在就业见习提升“量”的同时注重“质”的提升。

强化宣传提升岗位总量。结合人社法规政策“五进”活动，多渠道多形式加大就业见习宣传政策力度，提高政策知晓率，同时加强部门间协同联动，发挥部门主体优势，积极动员全社会支持和参与就业见习活动，积极与有需求的用人单位交流对接，向各乡镇村（社区）和企事业单位募集就业见习岗位，细致讲解开发就业见习岗位申报流程，鼓励更多用人单位积极开发见习岗位。截至2024年6月，全县共有就业见习单位76家，募集就业见习岗位148个。

强化管理提升见习效果。加强与见习单位联系，了解见习人员在岗情况、工作生活状况，妥善处理见习过程中出现的问题，督促见习单位按时发放工作补贴，严格落实见习人员人身意外伤害保险等就业见习政策，切实保障见习人员的合法权益，给就业见习青年提供良好的环境。经办人员通过社保系统内部和部门间信息比对，防止虚报、骗取和冒领就业见习补贴资金，确保专款专用。截至2024年6月，全县共有66名青年参加就业见习，7月计划上岗基层治理就业见习人员有28人，累计支付见习补贴60.8万元。（南华县人力资源和社会保障局 徐丽川）