今年以来，牟定县人力资源和社会保障局高度重视“一老一小”工作，有组织有计划开展“一老一小”职业技能培训，推动老有颐养、幼有善育。1-6月，组织康养培训170人，其中：养老护理培训2期110人，婴幼儿照护培训1期60人。

一是高度重视，十分关注“一老一小”需求问题。老年人的关爱护理，留守儿童的陪伴教育，牵动着千万家庭，是家事，更是民生大事，关乎民生，连接民心。牟定县人力资源和社会保障局根据养老服务从业人员缺口较大，养老护理员难找的现象，满足老年人不断增长的多样化、多层次，养老服务的需求，抓好养老机构规范化管理，融入人性化管理模式，需要加强相关技能培训，调动养老护理从业人员工作积极性，以培训促就业，促进养老护理的优质服务。

二是职业培训，力促提升“一老一小”技能问题。牟定县人力资源和社会保障局开展技能培训，专业的照护服务，可以提高照护人养育照护技能，协助创造良好的家庭环境，能有效提高婴幼儿的早期发展潜能，促进婴幼儿在生理、心理和社会能力等方面的全面发展。

三是用工需求，确保就业“一老一小”增收问题。为适应用工需求、适应生活所需，进一步提高培训质量，增强劳动者的技能素质和培训后就业创业增收致富。通过培训，使广大培训对象精神文明得到发扬，专业技能得到提高，创业能力得到增强，职业行为得到规范，整体素质得到提高。（牟定县人力资源和社会保障局 李艳）