近年来，元谋县人力资源和社会保障局立足本职，以妇女儿童发展规划指标为统领，认真落实好各项民生保障政策及“人才强县”战略部署，大抓政策法规宣传、技能培训、职称改革、市场监管，切实维护妇女儿童合法权益。

大抓法规宣传，提升妇女公平就业的合法权益。将专业技术人才培养及技能提升相关政策的宣传纳入每年的宣传工作计划，深入各企事业单位开展专业技术人员培养、技能提升等相关政策宣传，提高知晓率。结合“四万三进”暨人社政策法规宣传“五进”活动、社保服务“康乃馨”行动、“社保服务进万家”活动、“普法强基补短板”宣传活动等，深入各企事业单位宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规。结合劳动用工执法检查，依法查处用人单位和职业中介机构性别歧视、拐卖妇女儿童、违规使用童工等行为。完善劳动争议处理协调机制，为女性劳动者开辟“绿色通道”，从法律层面保护妇女公平就业的合法权益。

大抓技能培训，持续培养女性人才。深入摸排女性培训需求，合理制定培训计划，针对性地举办各类培训班，努力提高女性受高等教育的比例，让妇女平等享受高等教育资源。落实省、州、县人才培养机制，开展各类人才培养工作，以培养“云南省拔尖农村乡土人才”“楚雄州中青年学术技术带头人”“兴楚名匠”等高层次人才为依托，大力推荐符合条件的女职工纳入培养目标，进一步提高女职工教育程度。

大抓职称改革，健全人才评价机制。深化职称改革，严格执行国家、省、州职称评聘相关政策，严把审核关，认真做好专业技术人员职称评审申报推荐工作。结合实际，制定《元谋县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，拓展了事业单位管理人员职员发展空间，有效激发女性管理人员的积极性、主动性、创造性。

大抓市场监管，扎实开展“利剑护蕾”专项行动。加强全县人力资源市场和劳动用工监管，扎实开展“利剑护蕾”专项行动 ，严惩“黑场所”“黑中介”等严重违法犯罪行为，坚决杜绝使用童工现象。按照省、州统一部署，定期开展工时和休息休假权益维护专项行动，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。专项行动期间共检查KTV、网吧、酒店、足浴店等经营主体59家，涉及劳动者213名。结合双随机、一公开监管系统，同步开展“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”，抽调人社部门和市场监管部门执法检查人员4人，共检查企业12户，其中人力资源服务机构2户、用人单位10户，核实劳动者的身份证件，以及用人单位是否存在介绍、使用童工和未成年工、扣押证件财物、超时加班、拖欠克扣工资等违法行为。

通过共同努力，全面完成2023年度妇女儿童发展规划重点指标任务。2023年城镇登记失业人员完成353人，其中女性169人，完成率48 %。2023年公有制经济中专业技术人员高级、中级、初级分别完成1548人、1053人、1032人，女性占比分别达41.34%、58.5%、64.92%。2023年全县参加基本养老保险、失业保险、工伤保险人数分别达150838人、9028人、30362人，女性占比分别达49.62%、76.81%、30%，女性参保率逐步提高，符合条件的女性基本达到应保尽保。2023年以来，元谋县经过多部门联动深入各类企事业单位、各乡镇种植基地、娱乐场所等务工地点，开展法律法规宣传，检查督查用工情况，未发生违法使用童工案件。（元谋县人力资源和社会保障局 罗建梅 汪雪莲）