牟定县人力资源和社会保障局突出政治性、人民性、创新性3个定位，精心实施人社系统领域各项改革，人社制度改革走深走实，撬动人社事业高质量发展。

一是突出政治性定位。牟定县人力资源和社会保障局始终牢记人社部门是政治机关这一根本定位，加强干部职工思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，确保每一项改革都在人社领域落地生根、开花结果。2024年，牟定县人力资源和社会保障局将牵头或配合推进《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案》《牟定县加强基层公共就业服务体系建设措施》等8项改革任务的落实，深化分类推进人才评价机制改革，纠正专业技术职称申报中的“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，解决人才评价中存在的评价标准单一、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题。

二是突出人民性定位。牟定县人力资源和社会保障局始终牢记人社工作为人民这一服务定位，将群众利益摆在改革工作首位，以人民群众的满意度作为衡量人社各领域改革工作的根本标准，将一件件民生实事改革项目谋划好、落实好。2022年以来，先后牵头完成县深化分类推进人才评价机制改革、县以下事业单位管理人员职员等级晋升制度改革、县促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革、县改革完善被征地农民基本养老保障实施方案等9项改革任务，配合其他有关部门完成完善幼儿园教职工补充机制等15项民生改革任务，不断增强人民群众的获得感和幸福感。

三是突出创新性定位。牟定县人力资源和社会保障局始终牢记创新是第一动力战略定位，坚持锐意进取、守正创新，高质量谋划改革创新项目，推动人社改革创造性转型、创新性发展。全县事业单位中高级职业技术人才由改革前的1046人增加到现在的1710人，入选省州各类人才总量逐步增加，人才质量显著提高。通过县以下事业单位管理人员职员等级晋升制度改革，打破县乡基层事业单位无法晋升职务的管理人员，畅通事业单位管理人员职员等级晋升渠道，拓宽事业单位管理人员职业发展空间，全县87名事业单位管理人员晋升职员等级，有效调动干部工作积极性。通过促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革，使人才社会性流动渠道得以畅通，人力资源和人才服务得到更好保障，有效减轻了社会运行成本。（牟定县人力资源和社会保障局 刘德强）