年初以来，南华县人力资源和社会保障局在社会保险财务管理中坚持固本增效，通过“强化日常学习、完善工作制度、强化预警防范、坚持结果运用”四举措，立足职责定位，夯实会计基础，扎实推进财会监督工作提质增效，促使社会保险基金收支财务管理在规范化提升专项整治行动中再上新台阶。

一是强化理论学习提本领。社保中心财务人员深入学习习近平总书记关于完善覆盖全民的社会保障体系的重要讲话精神、省州社保工作暨警示教育会上会议精神、社保工作的讲话精神，从思想根源上深化社会保障“核心、关键、重点、根本、抓手”五大认识，把要求贯穿社保财务工作全过程，准确把握社会保险政策方向，逐项对照年度工作计划、任务目标，主动作为，找出工作中的差距短板，压实责任，狠抓落实。利用学习强国等平台、日常业务学习、参加省州组织培训等形式掌握财会监督政策的重点、要求，多种形式持续加强学习，创新学习方式，补齐理论短板，夯实专业知识，强化工作技能，全面提升工作人员的综合素质和专业能力，为财会监督工作赋能增效。

二是强化制度建设促规范。县社保中心以加强财政核心业务的风险管控与监督制衡为根本，以提高财政治理效能为目标，以发现问题、研究问题、解决问题为手段，充分运用好各种内外部监督手段，强化内部监督。要求财务工作人员严格执行各项工作制度以及管理办法等，规范监督工作行为，履行监督工作程序，细化工作流程、明确岗位职责、对工作中存在的风险点并采取有效防控措施，实现全过程监督，用制度保障职责权力依法规范运行，达到事实清楚、依据充分、定性准确，不断提高财会监督工作结果认可度和整体质量，为财会监督工作成效提供有效保障。

三是健全预警机制防风险。按照“四防”协同机制要求，不断健全预警机制。社保经办人员紧盯基金管理和业务经办职能，从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等四个方面，认真梳理排查存在的风险点，制定相应的防控措施，及时弥补风险防控管理体系的盲点和不足，加强重点时段监督管理，强化系统限制，严防违规操作。同时，对各业务经办环节和岗位职责进行风险评估，确定风险等级，对其廉政风险防控责任、防控措施、制度执行、风险预警等情况进行督查，发现问题隐患，及时预警提示，及时督促整改，及时堵塞漏洞，进一步筑牢社保基金防护网。

四是强化结果运用促成效。高度重视财会监督工作成果运用，以监督检查工作中发现的问题为抓手，充分发挥“探头”“哨兵”“参谋”和桥梁纽带作用，按照抓整改、促落实工作思路推动各项工作取得新成效。针对监督检查工作中发现的违规问题，逐项通报，督促相关部门制定整改方案，列出问题清单，实行销号管理，限定整改时限，做到一个问题一抓到底，逐条进行整改，把问题彻底整改到位，防止整改“走过场”。（南华县人力资源和社会保障局  慕林春）