为贯彻落实人力资源和社会保障部及省州关于切实做好劳动关系稳定工作有关要求，进一步加强劳动关系风险监测和形势研判，元谋县加强领导，强化服务，采取有效措施，确保全县就业和劳动关系和谐稳定。

加强组织领导、确保组织保障。成立以局党组书记、局长为组长、分管领导及相关股室中心为成员的社会保障劳动就业工作领导小组，统筹指导劳动就业、劳动关系风险监测、社会保险等工作，确保工作有组织保障。

明确工作目标，做到精准摸排。在全县开展劳动关系风险监测，重点对劳动密集型、大型企业、私营企业等有代表性58户企业进行点对点监测联系指导，明确监测联络员，在全县各企事业、劳动用工单位开展拉网式劳动关系风险大排查，及时掌握全县劳动关系动态趋势，全面进行摸排评估，认真分析研判，采取积极应对措施，确保全县劳动关系就业和谐稳定。

加大宣传工作，提高思想认识。结合人社政策法规宣传“五进”活动、社会保险“康乃馨”行动、“普法强基补短板”等专项行动，开展人社政策法规宣传上门服务活动，发放口袋书、宣传册5000余份，加大构建和谐劳动关系法规政策宣传力度，扩大了宣传面，提高了知晓率，在全县营造良好的劳动用工舆论氛围。

加强工作指导，搞好为民服务。及时督促指导所辖相关企业在系统内按时按质填报《重点企业劳动关系动态监测表》的相关数据，并对相关企业所填报的信息数据进行认真审核分析，对发现重大矛盾纠纷和风险隐患进行“一对一”指导和服务，全力落实化解稳控措施，防止矛盾激化升级。

压实监测责任，强化结果运用。按照人力资源和社会保障部及省人力资源和社会保障厅有关要求，元谋县将重点企业劳动关系风险动态监测工作纳入对单位“2024年度构建和谐劳动关系指标考核”的重要内容，并将监测任务分解落实到具体部门，指导企业及时做好监测信息收集审核汇总和劳动关系形势分析研判，监测中发现重要舆情、规模裁员风险等情况及时处置并按规定报告。通过采取以上措施，元谋县劳动关系、就业形势均呈现和谐稳定态势。（元谋县人力资源和社会保障局 李明）