非公有制经济组织和社会组织人才是人才队伍的重要组成部分，是实施创新驱动发展和创业带动就业的重要力量。楚雄市立足人社部门对专业技术人才队伍和技能人才队伍建设的引领职责，结合全市民营企业、园区企业产业发展的实际需求，创新工作措施，针对性地编撰了《楚雄市职称申报指南》，进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，助力楚雄市产业发展。

2024年，在州人力资源和社会保障局指导下，楚雄市抓住云南省专业技术人才管理服务信息平台推广使用的工作时机，将上级新修订的《云南省职称评审管理实施办法》《云南省非公有制经济和社会组织人才职称申报评审办法》《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施意见的通知》等相关文件精神进行梳理整合，编撰出《楚雄市职称申报指南》，不仅有利于各类企业了解掌握全省29个社会评价职称系列的评审安排、资格条件，对应全市园区企业260余专业，具有很强的针对性和指导性，还把职称申报这一专业度和政策性很强的工作整理成既涵盖齐全又通俗易懂的工作指南。

通过《申报指南》将职称申报的渠道和详细流程、技能人才如何参加职称评审等针对性强、内容丰富的政策内容，在网站、自媒体等平台进行了广泛宣传，畅通了各类非公企业的职称申报评审渠道，“哪些系列的职称评审可以开展、哪些人可以参加职称评审、从哪里申报职称”等问题不再需要企业和职工反复咨询，大大减少了申报对象“多次跑”“重复问”的情况。同时在开展构建和谐劳动关系、工资集体协调工作中，积极指导行业商会、重点企业，在收入分配关系中设置职称、技能工资津贴和补贴，在民营企业中引导和鼓励职工通过自身努力，成长为高技能和专业技术人才。职称评审政策的广泛宣传以及职称津贴补贴的进一步规范，一定程度上促进了非公有制经济和园区企业各类人才成长，为企业经济发展奠定了良好的基础。（楚雄市人力资源和社会保障局 段卫玲）