为防范基金贬值风险，优化社会保险基金结余存款结构，南华县人力资源和社会保障局进一步完善制度建设、压实责任、抓好内控、加强协调、强化监督多举措抓好抓实社保基金保值增值工作。

一是完善制度，建立机制。认真贯彻落实《南华县社会保险基金保值增值办法及实施方案》，明确主体责任、操作程序及实施办法，形成社会保险基金保值增值长效机制。

二是压实责任，狠抓落实。把社会保险经办机构列为社保基金保值增值主体责任单位，明确负责人及财务人员为直接责任人，定期对所运营的社保基金保值增值情况按月分析研判，合理确定转存金额，确保基金收益率达到或超过全州平均水平，同时严格执行社保基金贬值责任追究制度。

三是抓好内控，防范风险。及时调整充实岗位人员，实现不相容岗位相互分离、相互制约，从基金收缴、支付到核算，做到业务经办无交叉，监督无缝隙，形成了岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制衡的监督机制，确保内控制度的有效运行，保证基金的安全完整。

四是加强协调，注重成效。协同推进地税、人社、财政3个部门之间信息资源共用共享，进行科学精准测算，适时将结余基金及时进行转存，本着“能存定不存活、能长存不短存”的原则，合理确定定期存款期限、定期存款数额。

五是强化监督，确保收益。切实履行基金监督工作职责，密切关注存款期限，对即将到期的定期存款，能转存的及时督促经办机构办理转存，避免造成基金收益损失。

截至目前，县人力资源和社会保障局管理的社会保险基金结余3.65亿元，基金定期存款2.6亿元，定期存款比率71%，大大增加基金收益率，收益率0.67%。（南华县人力资源和社会保障局  王永福）