民生无小事，枝叶总关情。楚雄市鹿城镇栗子园社区是一个由青山嘴水库片区搬迁移民组成的新社区，移民规模大、安置人口多加之农民转居民后生产生活方式的改变使它一度成为昔日的“问题社区”，如何让社区内“挽裤脚的泥腿子”不成为“楼房里的困难帮扶户”，楚雄市因势利导，找准破题良方，把就业增收作为搬迁群众“挪穷窝”“改穷业”的突破口，走出了一条以“九个一批”为引领的就业创业新路子，引导帮扶搬迁群众实现充分就业，平稳顺利转变为社区的新居民。

技能培训就业一批。以就业需求为导向，坚持按需培训，采用“企业下单定制、劳动者应约参训”模式，先后举办彝族刺绣、民族药膳、农产品加工、物业管理等职业技能培训42期4800余人次，实现高质量就业900余人。

劳务用工输出一批。加强与省内外人社部门协作，开发省外优质就业岗位，举办线上线下招聘会30余场，提供企业用工岗位9600个，组织化转移就业846人（女性332人），其中省外转移就业326人、省内州外就业252人、市外州内268人。

创业扶持帮扶一批。加大村集体经济发展规模，整合创业政策，利用社区资源，鼓励社区居民积极参与创业，成功培育餐饮、运输、装饰装潢、汽车维修、美容美发等领域致富带头人210户，带动680人实现就业。

产业扶持带动一批。成立社区手工合作社，建成手工作坊、彝绣车间，以社区“搭架子”、居民“赚票子”的方式为社区中老年人员及特殊就业困难人员提供捡辣椒、剥核桃、绣饰品等工作，200余人实现就近就地就业，增加收入240余万元，探索形成“1社N坊”的居民“家门口”就业新模式。

公益性岗位兜底一批。充分发挥就业兜底保障机制，对就业困难群体采取政府购买岗位的方式，开发公益性岗位180余个，从事环境卫生保洁、劳动保障协管、社会化服务管理专员等公共就业服务岗位。

龙头企业吸纳一批。坚持部门联动、系统协同，以“社区+企业+居民”的合作模式，积极向楚雄卷烟厂、云南龙发制药有限公司、云开集团等龙头企业推荐791名社区居民就业。

承揽活计解决一批。围绕城市经济社会发展需求，社区组织零工队伍12支，承揽市内建筑、水电安装、装卸、搬运等临时性工作，推动300余人实现灵活就业。

协勤岗位安置一批。与公安、交警、城管等部门联动，聘用社区居民从事城市管理、综合执法等工作，补充城市执法、道路交通管理力量的同时实现社区居民就业223人。

社区事务代理使用一批。以“社区的事自己做，社区的人自己用”的方式，针对社区老年幸福食堂、社区合作企业的用工需求，开发岗位帮助145人实现就业。

近年来，随着就业优先战略的有效实施，多元就业服务体系逐步完善，人社职能深度嵌入，与社区联合打造就业共同体，构建起“技能提升稳就业、强化服务保就业、政策落实助就业、促进创业带就业”的四大民生场景。实现社区适龄劳动力4447人中稳定就业4270人，就业率达96%，成功创建为“国家级充分就业社区”，社区城镇常住居民人均可支配收入从3264元增加到53400元，比全国城镇常住居民人均可支配收入51821元高3个百分点，以就业“小支点”撬动群众“大致富”格局，让更多群众共享经济社会发展成果。（楚雄市人力资源和社会保障局  吴谨屹）